UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація трудової діяльності (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4684
Скачало565
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Мотивація трудової діяльності

 

Трудова мотивація є однією з найбільш актуальних проблем, що мають

місце у процесі трансформації економіки та формування нового якісного

стану зайнятості, притаманного ринковим відносинам. Саме зміни у

ставленні до трудової діяльності показують результативність перебудови

форм власності та господарювання і, зрештою, дієвість ринкових

механізмів. Однак нова трудова мотивація, позначена прагненням людей до

раціональної зайнятості, виробляється у ринкових умовах не автоматично,

а лише за наявності цілої низки сприятливих обставин, особливо тих, що

впливають на соціальне самопочуття населення.

 

Проблеми мотивації праці та створення мотиваційного механізму займають

чільне місце в менеджменті і досліджувалися багатьма зарубіжними та

вітчизняними вченими. Свої роботи проблемам мотивації трудової

діяльності присвятили такі вчені: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.Мак-Грегор,

Д.Мак-Клеланд, В.Врум, М.Вольський, Г.Цехановецький,

М.Туган-Барановський, Д.Богиня, А.Колот та інші.

 

Актуальність розвитку і удосконалення трудової мотивації та її механізму

постійно зростає, хоча реалії сьогодення створюють не однозначне

ставлення до вирішення цих питань як з боку урядовців та вчених, так і

топ-менеджерів.

 

Аналіз публікацій та власні дослідження у сфері трудової мотивації

обумовлюють необхідність виокремлення деяких підходів до вирішення

досліджуваної проблеми.

 

Якщо оцінити державний підхід до проблем мотивації, то він у більшості

випадків зводиться до формальної теоретизації даної проблеми і тільки у

сфері матеріальної мотивації має певні позитивні зрушення.

 

Проведені наукові дослідження у сфері трудової мотивації мають певні

результати, але вони не завжди можуть знайти практичне застосування

через розбіжність поглядів на цю проблему у вчених та практиків.

 

Існування ринку праці, динаміка і характер його розвитку в Україні

впливають на формування такої стійкої тенденції серед багатьох

роботодавців, як ігнорування мотивацією взагалі і матеріальною в тому

числі. Причин цьому декілька.

 

По-перше, державне регулювання заробітної плати через встановлення її

мінімального розміру. Мінімум заробітної плати, встановлений

законодавчо, не дає можливості людині задовольнити свої потреби на

мінімальному рівні. За визначенням, мінімальна заробітна плата не дає

права роботодавцям встановлювати заробітну плату працівникам нижче

законодавчо затвердженого рівня. Тобто зарплата, яка, образно кажучи, на

10 грн. вища мінімальної — це нормально.

 

Слід відмітити, що рівень безробіття в Україні сприяє формуванню у

роботодавців негативного ставлення до проблем мотивації або звичайного

їх ігнорування. Більшість з роботодавців поводять себе банально:

відмовився один претендент на вакантну посаду через невисоку заробітну

плату, знайдеться інший, що погодиться.

 

Особливістю ринку праці, яка практично не обговорюється і не

позиціонується, є формування у петиційного безробітного комплексу

неповноцінності. Неспроможність за декілька спроб знайти відповідну

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ