UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонсультування з питань кар\'єри та його складові (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1942
Скачало219
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Консультування з питань кар'єри та його складові

 

В сучасних умовах успішна кар'єра є невід'ємною складовою

самореалізації людини, засобом і чинником, які сприяють її

самоствердженню у цьому світі, процесом, в якому найповніше реалізуються

особистістний і соціальний потенціал особистості. Успішно спланований і

вдало реалізований план сходження по соціальних сходинках є запорукою

доброботу. Отримання робочого місця, яке найбільше відповідає інтересам

і можливостям працівників, приносить задоволення як моральне (престиж,

кваліфікація, повага), так і матеріальне (розмір заробітної плати), і є

кар'єра особистості, її просування в робочому середовищі [1. с. 252].

 

Кар'єра, як процес і результат внутрішньомотивованого і індивідуально

визначеного особистістного шляху, об'єктивно є багаторівневим і

структурно розгалуженим феноменом соціального життя. Можливість

самореалізуватись, задовільнити потреби в самоповазі й самоактуалізації,

вибудувати своє життя у відповідності зі своїми прагненнями знаходяться

у тісному зв'язку з культурними, економічними, політичними умовами в

яких перебуває конкретна особистість.

 

Щонайважче піддаються прогнозуванню, логічному розрахунку

ситуативно-непередбачувані колізії міжособистістних взаємодій,

 внутрішньоорганізаційні перебудови, стрімка зміна в потребах

спеціалістів тих чи інших кваліфікацій, зростаючі вимоги до професійних

якостей працівників.

 

Калмик В.А. було виділено ряд чинників і обставин, які впливають на

процес кар'єри [2, с. 326]:

 

1. соціально-професійні чинники (загальні та спеціальні знання,

кваліфікація, виробничі успіхи, професійні здібності);

 

2. особистістні якості (працездатність, трудова й соціальна активність,

орієнтація та установки, соціально-психологічні властивості);

 

3. випадкові обставини (вдалий збіг обставин, походження, добрі стосунки

з керівником);

 

4. демографічні чинники (стать, вік, природні дані).

 

Таким чином, трудова кар'єра, її ефективність та стабільність

знаходяться на перетині багатьох чинників, які або перешкоджають її

розвитку, або навпаки, сприяють їй. Проте не підлягає сумніву, що

центральною ланкою в процесі кар'єри знаходиться особистість як носій

тих чи інших психологічних, особистістних, соціальних якостей, які

визначають успіх в соціальному просуванні. Кар'єру - траєкторію свого

руху - людина створює сама, враховуючи особливості внутрішнього і

зовнішнього середовища, реальність, власні цілі, бажання й здібності [3,

с 158].

 

Кар'єра у цьому сенсі постає не просто як пересування індивіда у

соціальному просторі, послідовна зміна позицій у ньому, а як

використання набутого найоптимальнішим чином культурного, освітнього,

професійного капіталу при умовах стрімкої зміни вимог і зростаючої

конкуренції у професійній діяльності.

 

Програма управління професійним просуванням постає як розгалужена,

багаторівнева стратегія з використанням знань з різних наукових

дисциплін: соціології, психології, менеджменту, маркетингу, економічної

теорії, математичного моделювання, теорії ігр, соціоніки тощо.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ