UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-психологічні аспекти демократичного менеджменту (досвід під час стажування в США) (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1001
Скачало259
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціально-психологічні аспекти демократичного менеджменту (досвід під

час стажування в США)

 

Соціальна та економічна кризи, яких зазнала Україна, жорстоко

позначилися на долі більшості українців. Сплуталися життєві орієнтири.

Поглибились розбіжності в уявленнях про цілі розвитку, про особисті

права і свободу.

 

Іншими словами особистість визначається тим як вона цінує, як вона

створює, як вона спілкується, які у неї естетичні потреби і як вона їх

задовольняє.

 

Ввійшли у третє тисячоліття з великим тягарем проблем, який дістався нам

у спадок від доби, що відійшла в історію, і які постали в роки

Незалежності. Ми не можемо сказати керівникові, що він не має рації, чи

вin чинить не законно, тому що розуміємо, що в суперечках з владою дуже

важко відстояти своє право, страшно залишитися без прав. Влада завжди є

предметом боротьби між її представниками, між особами, наділеними нею і

охочими її здобувати. Люди не готові й бояться контролювати владу.

Індивідуалізм не поступається місцем альтруїзму.

 

Право на керівництво є основною особливістю професійної діяльності

менеджера. Сучасним керівникам властиве застосування до підлеглих досить

жорстких способів впливу, надання переваги не морально-психологічному, а

адміністративному підходу. Ця тенденція частково зумовлена особливостями

психології вітчизняного працівника, деформованої за

командно-адміністративної системи господарювання. Часто у практичній

діяльності стикаєшся з ворожістю, агресивністю, нездоровим суперництвом,

що наносить в результаті суттєві збитки як місцю діяльності, так і

гідності людини.

 

Гідність. Що це? Це те, чого гідний я. Те, чого я коштую. Мій інтелект,

рівень культури, моральності, мої здібності, моя потребо - мотиваційна

сфера, винахідливість, уміння керувати, впливати на оточуючих - усе це

спрямовано на виховання, розвиток молодого покоління, на благо нашої

Батьківщини. Щоб ми з гордістю могли сказати: "Я - громадянин України".

 

У США на рівні держави визнано, що об'єднання - це справа громадян

конкретного соціуму. Необхідно залучати громадськість до вирішення

проблем. Taкi зустрічі носять діловий характер і спонукають до виконання

певних дій, і це несе в собі виховну систему керування.

 

У нас тільки на словах визначена роль у керуванні, а реально ніякої ролі

не відіграють. Тому що за існуючої у нас централізації керування це

просто неможливо. Ми формально надаємо право вибору, а фактично вибирає

той, для кого це оптимально вигідно. Ми тільки говоримо про необхідність

формування демократії і розвитку нової внутрішньої культури управління.

Керівник - це, насамперед, активний громадянин, який визначає

інтенсивність, частоту і різноманіття виконуваних дій, якому не байдуже,

що відбувається в його суспільстві й державі, який бере на себе

відповідальність за рішення і їх наслідки.

 

К

 

кретний громадянин. І я впевнена, робить він це не тільки для себе, але

й для мене, простого перехожого, який йде поряд, милуючись красивим

подвір'ям або обурюючись його занедбаністю.

 

Жити в суспільстві і бути вільним від нього не можна. Але нашим

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ