UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПогляди на мотивацію працю в контексті оцінки персоналу (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1701
Скачало294
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Погляди на мотивацію працю в контексті оцінки персоналу

 

Соціально-економічний розвиток України за останні сім років підтверджує

поступове формування в нашій країні умов для розбудови соціальної

ринкової економіки, яка може і повинна служити економічною основою

взаємної згоди та спільної мотивації всіх українських громадян до

забезпечення процвітання та зростання добробуту. Вона спрямована на

забезпечення нових стандартів добробуту та життєдіяльності людини,

побудову соціальної держави, що прагне забезпечити кожному громадянинові

гідні умови існування, соціальну захищеність, співучасть в управлінні

виробництвом, однакові життєві шанси, можливості для самореалізації.

 

При формуванні стратегії розвитку будь-якої системи ключовим резервом

росту ефективності стає людина як складова частина ресурсів, капіталу

підприємницьких структур та основний носій потреб, що виражає

актуальність дослідження. Мотивація високопродуктивної праці є

центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом.

Менеджери підприємств мають використовувати реальну систему мотивів,

виділяти та оцінювати її, аналізувати зв'язки між мотивами та

вибудовувати механізм стимулювання високопродуктивної праці. Здійснювані

в Україні реформи не можуть бути ефективно реалізовані без серії діючих

стимулів до праці і заповзятливості в сполученні з дисципліною і

організованістю. Метою даної роботи є розкриття сутності такого поняття,

як «мотивація праці», визначення мотивів і дослідження впливу мотивації

до праці на результати господарського поступу держави.

 

У всі часи праця була джерелом матеріальних і духовних цінностей, тому

проблема спонукання людей до праці ніколи не втрачала своєї

актуальності. Спроби пояснити поведінку людей і сприяти підвищенню

мотивації трудової діяльності робилися вже на перших етапах зародження

суспільного виробництва. Згодом під різними назвами і з різних позицій

науковці та практики почали досліджувати те, що сьогодні називається

проблемою мотивації, тобто різноманітні аспекти активізації, заохочення,

стимулювання.

 

r

 

t

 

t

 

?????????a?аким чином, розгляд населення, трудового потенціалу,

мотивації праці в контексті розвитку української економічної думки дає

змогу простежити її поглиблення і збагачення, а чи не найголовніше -

відзначити те, що вони еволюціонували відповідно до національних потреб,

відповідали на них своєчасно й гідно.

 

Той чи інший напрям, глибина дослідження проблеми мотивації об'єктивно

зумовлювалися визріванням відповідних матеріальних передумов у

суспільстві. Одним із основних чинників мотивації є премія. Важливо, щоб

вона була мотивована результатами праці, працівники повинні знати, за що

ця премія нарахована. Для цього необхідно проводити оцінку персоналу.

Стабільність, чітка перспектива зростання - безперечно пріоритетні

потреби й мотивуючі чинники трудової діяльності. Саме тому мотивація має

проходити в контексті оцінки, яка надає інформацію, за допомогою якої

можна прийняти рішення щодо кар'єрного росту, дозволяє дослідити

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ