UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНеобхідність підвищення кваліфікації кадрів в сучасних умовах (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2600
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Необхідність підвищення кваліфікації кадрів в сучасних умовах

 

Підвищення кваліфікації на підприємстві - практично безперервний

процес, який може містити в собі як нові концепції, так і стандартні

підходи, як наприклад, різноманітні семінари, навчання в інститутах

підвищення кваліфікації вищого персоналу чи перепідготовка працівників.

 

Особливу увагу слід приділити тісному зв'язку мотивації персоналу з

підвищенням його кваліфікації. Важко не погодитися з тим фактом, що

прагнення людини до самовдосконалення (в тому числі і в професійному

плані) може його мотивувати сильніше, ніж будь-яка матеріальна

винагорода (по Маслоу). Таким чином, тема підвищення кваліфікації

порушує одразу два найважливіших аспекти менеджменту - отже, при вірному

підході до цього питання, ефективність роботи організації може на

порядок збільшитись.

 

Сучасне виробництво ставить високі вимоги до оновлення конкретних знань

і навичок не лише робітників, але й інших категорій персоналу. Головне

завдання підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів - забезпечити

швидку реалізацію нових наукових, технічних, організаційних та

економічних  ідей в практику діяльності підприємства. Один з шляхів

вдосконалення системи підвищення кваліфікації цієї категорії робітників

- перехід від практики періодичного ( а частіше - епізодичного )

навчання до безперервного поповнення і оновлення знань. Тому підвищення

кваліфікації керівників, спеціалістів і службовців повинно стати

складовою частиною системи безперервної освіти - в тому числі, і з

підключенням сюди системи вищої і середньої спеціальної освіти країни.  

 

?????????y?ьш ефективним при дотриманні принципу спадкоємності навчання

і подальшого раціонального використання кадрів, враховуючи надбанні ними

знання і навички. Щоб підвищити відповідальність і зацікавленість кадрів

в безперервному підвищенні кваліфікації, на нашу думку, необхідно

забезпечити взаємозв'язок результатів підвищення кваліфікації,

атестації, посадових переміщень і оплати праці робітників з якістю знань

і ефективністю їх практичного використання. Робота по підвищенню

кваліфікації є складовою частиною підготовки кадрового резерву і тому

передбачається колективними договорами (договорами про соціальне

партнерство) адміністрації з працівниками підприємства, а самі заходи по

підвищенню кваліфікації знаходять відображення в системі планування на

підприємстві.

 

В сучасних умовах керівництву будь-якої організації слід визнати -

існування економічно ефективної компанії просто не можливе без

продуманої системи підвищення кваліфікації кадрів, причому це стосується

як рядових працівників, так і менеджерів вищої ланки. Менеджеру по

персоналу відводиться, можливо найбільш складне завдання управління.

Економічні процеси можна планувати і почасти передбачити - це входить до

посадових обов'язків менеджерів по збуту, розвитку і маркетингу. Можна

керувати транспортними потоками - цим займаються логістики. Але

керування людьми, тими самими людьми, на яких тримається будь-яка

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ