UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМенеджмент ХХІ століття: проблеми минулого та перспективи на майбутнє (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4090
Скачало717
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Менеджмент ХХІ століття: проблеми минулого та перспективи на майбутнє

 

Формування ринкових економічних відносин в Україні і загострення

конкуренції об'єктивно змушують керівників та менеджерів кардинально

змінювати систему поглядів на управління підприємством у нестабільному

та важкопрогнозованому зовнішньому середовищі. Сьогодні головним

завданням підприємства стає адаптація не до самих змін ринкових умов

функціонування, а до швидкості цих змін. У зв'язку з цим необхідна така

система управління, яка була б здатна адекватно і своєчасно реагувати на

зміни як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Тому цій проблемі

приділяється все більше уваги в теоретичних дослідженнях науковців та

практичній діяльності суб'єктів господарювання.

 

Останніми роками питанню управління підприємством було присвячено праці

багатьох вітчизняних та зарубіжних учених. Великий внесок у розвиток

методології менеджменту та проблем, які пов'язані з удосконаленням

стратегії підприємства, зробили такі вчені - економісти, як Р. Акофф, І.

Ансофф, М. Маскон, Х. Мінцберг, Ю. Портер та інші. Однак проведені

дослідження не вичерпують усіх запитань, пов'язаних з визначенням

основних шляхів ефективного управління підприємством.

 

Сучасний період економічного розвитку України супроводжується

переведенням економіки на ринкові принципи господарювання, що зумовлюють

перехід від централізованого планування й управління до ринкових

відносин, в умовах яких підприємства суттєво розширили свою

самостійність, отримали права у визначенні та реалізації шляхів

розвитку, мотивації праці та відповідальності за кінцеві результати

господарської діяльності. У зв'язку з цим підприємство зобов'язане

сформулювати таку систему управління, яка забезпечила б йому стабільну

ефективність, високу прибутковість і стійкість становища на ринку.

 

Сьогодні підприємство розглядається як „відкрита" система, яка повинна

швидко та ефективно реагувати на зміни, що відбуваються в ринковому

середовищі. Проте підприємствам та їхнім керівникам сьогодні не просто

реагувати на зміни, що відбуваються в середовищі. [4]

 

Більш того, процес управління по-українськи, як правило характеризується

ознаками системної дезорганізації: на обличчя надлишок неістотної і

застарілої, і з іншої сторони, недолік необхідної і оперативної

управлінської інформації, уривчастий контроль по всіх напрямках

діяльності підприємств, велика інерція в реалізації управлінських

рішень.[5]

 

Найбільш важливими проблемами, які мають бути вирішені менеджерами

українських підприємств є наступні:

 

1.Перехід від товариств з обмеженою відповідальністю до акціонерних

товариств (АТ). Відокремлення підприємства як юридичної особи від

власника привело до укрупнення підприємств, збільшення масштабів

виробництва, що дозволило знизити собівартість продукції, поліпшити її

якість і отримати необхідні кошти для інвестиції та інновацій.

 

2. Заміна власників-засновників новими, ефективнішими, власниками.

Провідні фірми стали дійсно провідними не під час керівництва відомих і

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ