UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРоль вищої освіти у функціонуванні ринку праці в Україні (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1254
Скачало240
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Роль вищої освіти у функціонуванні ринку праці в Україні

 

Однією з основних проблем розвитку держави і суспільства є реалізація

державної кадрової політики, яка формується під впливом зовнішніх та

внутрішніх факторів, характерних для сучасного і майбутнього. До

зовнішніх факторів відносяться: національне трудове законодавство;

соціальні зв’язки; стан економічної кон’юнктури; стан і перспективи

розвитку ринку праці тощо. До внутрішніх факторів належать: структура,

цілі і стратегія системи (організації); територіальне розміщення;

технології виробництва; організаційна та корпоративна культура;

кількісний і якісний склад наявного персоналу і можливі його зміни в

перспективі; фінансові можливості, які визначають допустимий рівень

витрат на управління персоналом; існуючий рівень оплати праці. В

реалізації кадрової політики можливі альтернативи з урахуванням

реального стану економіки. Тому вибір її пов’язаний не тільки з

визначенням основної мети, але й із застосуванням засобів, методів,

прийомів та пріоритетів розвитку суспільства, організації.

 

Державна кадрова політика будучи важливою складовою загальної стратегії

розвитку держави (забезпечення реалізації пріоритетних напрямів)

одночасно є і похідною від загальної стратегії (мусить коригуватися

відповідно до змін, що відбуваються). Крім того, ефективна кадрова

політика має бути:

 

- складовою частиною стратегічної програми розвитку держави, тобто

сприяти реалізації стратегії через кадрове забезпечення;

 

- гнучкою, тобто з одного боку стабільною, оскільки із стабільністю

пов’язані певні плани персоналу. А з іншого – динамічною, тобто

корегуватися відповідно до змін тактики, економічної ринкової ситуації,

зовнішніх впливів;

 

- економічно обґрунтованою виходячи з реальних фінансових можливостей,

що забезпечить індивідуальний підхід до персоналу.

 

Вища освіта вже на початку ХХІ століття починає змінювати модель свого

розвитку від елітарної до майже загальної і перетворюватися на

модернізаційний фактор розвитку суспільства, виконуючи функцію

акумуляції та передачі знань, які є запорукою розвитку економіки.

 

Євроітеграційні процеси та відкритість соціально-економічної системи

України, що вплинули на потребу внутрішнього ринку праці і викликали

позитивні зміни в структурі спеціальностей системи вищої освіти, в

обсягах підготовки фахівців вищої кваліфікації тощо, мають і негативний

вплив на її розвиток. Небезпеку тут становить еміграція осіб вищої

кваліфікації, що призводить до погіршення кадрового потенціалу вищої

школи. Окрім того, процес міграції “інтелекту” посилюється внутрішніми

економічними умовами, для яких характерні безробіття серед

висококваліфікованих спеціалістів, низька оплата праці, високий рівень

майнового розшарування.

 

Незважаючи на те що протягом останніх п’яти років спостерігається

зменшення чисельності фахівців вищої кваліфікації, які виїхали за межі

України (за офіційною статистикою, у 2000 році виїхали 151 доктор і

кандидат наук, а у 2004 році ця кількість становила 87 осіб), відтік

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ