UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравові проблеми реформування законодавства, яке регулює вирішення індивідуальних трудових спорів в Україні (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1014
Скачало167
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Правові проблеми реформування законодавства, яке регулює вирішення

індивідуальних трудових спорів в Україні

 

В умовах ринкової економіки важливе місце посідають правові процедури

захисту порушених трудових прав працівників як індивідуальних, так і

колективних.

 

Однією з форм захисту порушених трудових прав найманих працівників є

правове регулювання порядку вирішення трудових спорів. На жаль, чинне

законодавство, яке регулює порядок вирішення трудових спорів між

працівниками і роботодавцями, на сьогоднішній день не відповідає

існуючим суспільним відносинам, а в деяких випадках - і Конституції

України, чим порушується ст. 8 Конституції України, яка встановила

правило, за яким закони та інші нормативно-правові акти приймаються на

основі Конституції України і повинні їй відповідати. У трудовому

законодавстві України не дотримується й інший принцип, визначений

Конституцією України, - про право звернення до суду для захисту прав і

свобод людини і громадянина.

 

Суперечать Конституції положення законодавства про працю про досудовий

порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Це, зокрема,

стосується норм законодавства про працю, які наділяють комісії з

трудових спорів юрисдикційними повноваженнями.

 

В основу реформування законодавства, яке регулює порядок вирішення

індивідуальних трудових спорів, повинні лягти положення ст. 124

Конституції України про те, що правосуддя в Україні здійснюється

виключно судами, а юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини.

 

Розширення сфери судового захисту трудових прав працівників потребує

створення спеціалізованих судів, які б спеціалізувалися на розгляді

трудових спорів і спорів про порушення соціального захисту громадян.

 

Разом з тим, розширення сфери судового захисту не повинно завадити

подальшому використанню примирних процедур для розгляду індивідуальних

трудових спорів. У трудовому законодавстві необхідно закріпити правило

про те, що працівник має право вибирати між судовим розглядом

індивідуального трудового спору і його розглядом за допомогою примирних

процедур. Примирні процедури можуть здійснюватись за допомогою комісій з

трудових спорів. Необхідно змінити порядок формування таких комісій, які

мають формуватися на паритетних засадах. На сьогоднішній день комісія

формується трудовим колективом на загальних зборах або конференції. Але

такий порядок порушує права роботодавця на участь у розгляді

індивідуального трудового спору. Тому роботодавець та наймані працівники

делегували рівну кількость своїх представників до комісії по трудових

спорах. Питання про необхідність утворення комісії повинен вирішувати

сам трудовий колектив найманих працівників.

 

?????????7?членів присутніх на засіданні. У зв'язку з новим порядком

утворення комісії її рішення можуть прийматися за взаємною згодою усіх

членів комісії, присутніх на засіданні.

 

Доцільно також у законодавстві врегулювати питання про момент виникнення

індивідуального трудового спору, оскільки відповідні норми в чинному

Кодексі законів про працю відсутні. Індивідуальний трудовий спір виникає

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ