UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДиференціація правового регулювання праці за статевою ознакою (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1057
Скачало207
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою

 

Одним з важливих напрямів державної політики незалежної України є

забезпечення сприятливих умов для поліпшення становища жінок, підвищення

їх ролі у суспільстві, створення рівних прав з чоловіками для участі у

різних сферах суспільно-економічної, громадсько-політичної та іншої

діяльності.

 

Підставами для впровадження гендерного підходу в державне управління є

той фактор, що гендерний підхід - це прояв демократії. Для забезпечення

розвитку суспільства необхідно, щоб методи гендерного підходу стали

складовою всіх частин і напрямів політики.[4, c.33-34]

 

Можна назвати низку факторів, які так чи інакше обмежують права жінки у

сфері праці й зайнятості, допускають можливість дискримінації щодо

останніх. Наприклад, живучим залишається стереотип, що склався здавна та

приписує жінці, перш за все, піклування про родину (дітей, чоловіка);

оманливою є і теорія гармонійного поєднання виробничої праці з

материнством. Криза економіки і особливості українського ринку праці

ставлять жінок у нерівне становище ще при прийнятті на роботу; з цих же

причин жінкам, котрі втратили роботу, важко знову її знайти. Жінки

України мають значно менший доступ до системи підвищення кваліфікації,

ніж чоловіки, що знижує їх конкурентоспроможність на ринку праці. Отже,

прихована трудова дискримінація жінок виявляється ще на стадії їх

прийняття на роботу.[4, с.34]

 

Диференціація правового регулювання найманої праці за статевою ознакою

має історичні, соціальні та правові аспекти.

 

Історично так склалося, що жінки завжди страждали від дискримінації у

всіх сферах суспільних відносин. І тому надання жінкам на законодавчому

рівні додаткових пільг та переваг у трудових правовідносинах є

результатом їх захисту від дискримінації.

 

Соціальними аспектами диференціації правового регулювання праці за

статевою ознакою є зацікавленість суспільства в особливому соціальному

та правовому захисті працюючих жінок з урахуванням виконання ними

материнської функції, особливої їх ролі у вихованні дітей, великих

затрат вільного часу для виконання «хатньої роботи» і більшої чутливості

жіночого організму до негативних виробничих факторів.

 

Правові аспекти диференціації правового регулювання праці за статевою

ознакою - це юридичні гарантії для працюючих жінок, закріплені у чинному

законодавстві України та міжнародних нормативно-правових актах.[5, c.73]

 

Диференціація правового регулювання найманої праці за статевою ознакою

полягає у наданні додаткових пільг та переваг працюючим жінкам. Але якщо

пільги застосовуються незалежно від волі жінки, то це вже не пільги у

повному їх розумінні, тому що суб'єкт повинен сам визначати потребу в

певних привілеях. А якщо ці пільги передбачені нормами-обмеженнями та

нормами-заборонами, то вони можуть відігравати й негативну роль.

 

?????????t?сування праці жінок на важких і підземних роботах (ст. 174

КЗпП), роблять жінку менш конкурентоспроможною на цьому ринку. А

роботодавці, які не дуже хочуть приймати на роботу працівників з

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ