UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСуспільні організації (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділПолітологія, політика, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2233
Скачало249
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Суспільні організації

 

Суспільні організації, спілки, об'єднання виникають як прояв свідомої і

цілеспрямованої діяльності людей, відображення суспільних зв'язків,

активності людей в різних сферах їх життя, їх диференційованих інтересів

і потреб, що усвідомлюються і вимагають відповідної діяльності.

 

На відміну від рухів для суспільних організацій і об'єднань вирішальним

є тип об'єднання, встановлення довготривалих відносин між членами, факт

фіксованого членства в даному об'єднанні. У зв'язку з цим мета вже не є

вирішальним елементом, навпаки, створюється певний простір для зміни

цілей, а домінуючим інтегратором організації є поряд із спільністю

інтересів і членство. Для суспільних організацій характерним є те, що в

процесі реалізації інтересів її членів висуваються і реалізуються

конкретні цілі. Інтереси, що спонукають людей до створення об'єднань,

умовно можуть бути поділені на інструментальні, коли для членів їх

членство і діяльність є засобом для досягнення певного завдання, та

інтереси заради об'єднання, з метою отримання задоволення від зв'язку зі

своїми друзями і звільнення від відчуття загубленості серед

супротивників.

 

Суспільна організація є добровільним об'єднанням у тому розумінні, що

особа, яка планує вступити до неї, повинна заявити про причину свого

вступу хоча б формально. Це, однак, не означає, що до суспільної

організації може вступити й бути її членом кожний. Більшість організацій

у своїх документах регулюють правила вступу і принципи членства. Можуть

існувати деякі обмеження, наприклад, вік, стать, освіта, національність,

походження, система інтересів і т.п.

 

В організаціях члени обирають функціонерів - голову, секретаря і т.п., а

також колективний орган керівництва, завдання яких полягає у здійсненні

необхідних керівних функцій. Формування керівних органів і їх функції

мають велике значення для організації. Обрання керівних органів є цілком

логічний крок і не загрожує інтересам його членів, оскільки члени можуть

контролювати обрані органи й окремих осіб.

 

Однак, це є першим кроком у напрямку до можливого поступового

розподілення організації на її членів і функціонерів, що спираються з

часом на керівників нижчого рангу або професійних працівників. Такий

розподіл передбачає розподіл інтересів, коли визначальні загальні

інтереси помалу поступаються місцем інтересам апарату, тобто

функціонерів і професіоналів. Надалі, і це відбувається досить часто,

інтереси членів організації можуть виступати ширмою, легітимацією для

інтересів, які відстоює апарат.

 

Мету організації, принципи її діяльності, організаційну структуру,

спосіб самої організації і становлення, принципи членства визначають

документи, які члени організації виробляють і приймають як обов'язкові.

Сукупні принципи утворення і діяльності суспільних організацій можуть

виникати з норм діючого права (якщо суспільна організація приймає тільки

легальні форми реалізації своїх завдань). Обов'язкові в конкретній

державі вимоги права можуть не дозволяти об'єднання визначених

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ