UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПострадянські форми суспільних змін (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділІсторія України, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1851
Скачало157
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Пострадянські форми суспільних змін

 

Для того, щоб осягнути соціально-політичні зрушення в Україні першої

половини 90-х років, варто пильніше вдивитись у такі трансісторичні

соціальні форми, як «цех» і «фратрія».

 

Про те, що за роки радянської влади людина докорiнно змiнилася,

подейкували ще за часів так званого «застою». Та ось минуло не так

багато лiт, i з початком «перебудови» вона стала змiнюватися знову... до

невпiзнанностi. У дзеркалi ж яких соцiальних конфiгурацiй можна

якнайкраще розгледiти її нинiшнiй образ? Стало звичним твердити, що цей

образ надзвичайно невиразний, оскiльки, мовляв, розсiяне,

неструктуроване саме посткомунiстичне суспiльство. Це здається

правильним лише тому, що у нас i надалi описують масу в категорiях

«клас», «прошарок», «професiйна група» тощо, не помiчаючи, що ця

категорiальна мережа зовсiм не охоплює реальної людини-iндивiда у його

зв’язках iз соцiальним цiлим. Для того, щоб усвiдомити, що насправдi

сучасне суспiльство цiлком структуроване, треба спостерiгати

масштабнiше. Тому, аналізуючи посткомуністичні трансформації, ми

використовуватимемо поняття цех і фратрія — як певні універсальні типи

структурної організації суспільства. Це дозволяє передбачати процеси

подальшої взаємодiї iндивiдiв i груп на рівні «мiкрофiзики влади»

(М.Фуко), своєрідної мікрополітики. Насамперед це стосується того

глибинного соцiального простору, де вiдбувається дiлова кооперацiя людей

i — вiдповiдно — формуються умови їхньої мобiльностi, реалiзуються їхнi

життєвi iнтереси i претензiї на життєвий успiх.

 

§1. Людина корпоративна

 

Будь-який суспiльний iнститут як спосiб пiдтримки суспiльних вiдносин

являє собою лише певний порядок, набiр приписiв i норм, якi мають бути

реалізованi групою визначених для цього людей. Проте в обмiн на

практичну дiяльнiсть iнститут може запропонувати своїм агентам лише

знеособлену систему заохочень i не зайнятi нiким конкретно сходинки на

iєрархiчнiй драбинi. Для того ж, щоб в iєрархiчну матрицю була вписана

та чи та група, остання спершу повинна розподiлити мiж своїми членами

пропонованi iнститутом блага i мiсця в iєрархiї. Своєю чергою, для того,

щоб суб’єктивнi iнтереси членiв iнституцiональної групи щоразу реально

збiгалися з iнтересами пiдтримання суспiльних вiдносин i при цьому

зберiгався iнтерес iнституту, група мусить самозорганiзуватися i, дiючи

в рамках iнституцiйних правил і норм, створити мiкрополiтичне

середовище. Таке середовище може бути украй жорстоким (скажiмо,

середовище, що формується поза статутними стосунками у вiйську). Його

можуть достатньо не усвiдомлювати власнi агенти, але воно iснує завжди.

Без супровiдних мiкрополiтик не може здiйснюватися жодна суспiльна

практика, жоден соцiальний обмiн.

 

Кожен iндивiд, залучений до практичного дiла, не вiльний вiд вготованого

йому дiлового оточення, хоч-не-хоч втягується в мiкрополiтичнi iгри. Вiд

того, наскiльки правильно вiн поводитиметься зi своїми начальниками,

пiдлеглими, колеґами, дiловими партнерами тощо, залежить розмiр

винагороди, мiсце в iєрархiї. Цiєю поведiнкою визначається i робочий

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ