UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідготовка нового трудового кодексу (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2334
Скачало242
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Підготовка нового трудового кодексу

 

Проблема підготовки і ухвалення нового Трудового кодексу в Україні є

однією з досить актуальних, оскільки чинний тепер нормативний акт –

Кодекс законів про працю був прийнятий у 1971 році ще за радянських

часів, і на сьогодні вже не відповідає вимогам ринкових перетворень.

 

До цієї проблеми свого часу звертались М.Й. Бару [1, с.38], Н.М. Хуторян

та деякі інші вчені [2, с.41-47], які поклали початок дискусії про

підготовку нового кодексу. Тому основною метою цієї статті є подальше

обґрунтування необхідності кодифікації трудового законодавства та

вироблення відповідних пропозицій для її успішного здійснення на засадах

оптимального забезпечення ефективності правового регулювання трудових

відносин найманої праці у ринкових умовах.

 

Останнім часом в Україні посилено ведуться кодифікаційні роботи у сфері

трудового права. Міністерство праці і соціальної політики, на яке

покладено обов’язок підготовки нового кодифікованого акту, залучило до

цієї справи провідних фахівців, представників наукових кіл, практичних

працівників, профспілкових лідерів. Їм доручено розробити та подати на

розгляд Верховної Ради України проект цього важливого нормативного акту,

який би відповідав найсучаснішим вимогам правового забезпечення трудових

відносин ринкової економіки.

 

Відомо, що будь-яка кодифікація законодавства повинна завершуватися

наданням їй форми певного виду нормативного акта. Причому форми цих

актів можуть бути найрізноманітніші. Найпоширенішими є Основи

законодавства, Кодекс і Закон. Відтак і кодифікація трудового

законодавства теж має набути свого вираження у вигляді однієї із цих

форм. Тут можливі декілька варіантів.

 

На сьогодні, як відомо, чинними є Кодекс законів про працю, що виконує

роль основного акта у цій сфері, та низка окремих законів. Така практика

регулювання трудових відносин склалася симптоматично і, на жаль, не

виправдала себе. Вона постійно приводить до виникнення розбіжностей між

нормами Кодексу та положеннями деяких із цих законів. Прикладом

недоцільності такого підходу до регулювання трудових відносин є хоча б

редакція окремих статей Закону "Про відпустки" та відповідних статей

КЗпП, зміни до яких досі не внесено. Зрозуміло, що використання такої

схеми для нової кодифікації є неприйнятним.

 

Беручи до уваги те, що закони з окремих інститутів трудового права все ж

мають бути збережені, є інший варіант вирішення проблеми, а саме –

прийняття кодифікаційного акта у вигляді Основ законодавства, хоч Основи

як самостійна форма законодавчого акта більш притаманна федеративній

державі, а Україна є унітарним утворенням. Щоправда, акти такого плану

все ж існують і у нас. Зокрема, прийнято Основи законодавства про

охорону здоров’я (1992), Основи законодавства України про культуру

(1992), а також Основи законодавства України про загальнообов’язкове

державне соціальне страхування (1998). Такий варіант передбачає

паралельне існування кодифікаційного законодавчого акта, в якому

закріплюються вихідні засади правового регулювання праці, та спеціальних

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ