UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОформлення трудового договору: проблеми термінології та правового регулювання (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4193
Скачало322
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Оформлення трудового договору: проблеми термінології та правового

регулювання

 

Статтею 24 КЗпП України передбачено, що "укладення трудового договору

оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого

ним органу про зарахування працівника на роботу". Пленум Верховного суду

України у своїй Постанові "Про практику розгляду судами трудових спорів"

з приводу цього роз’яснив, що "укладення трудового договору оформляється

наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації

чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається

укладенням трудового договору, незалежно від того, чи було прийняття на

роботу належним чином оформлене, якщо робота проводилася за

розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу". Тому

цілком закономірно постає запитання, що слід розуміти під виразами

"укладення трудового договору оформляється наказом" та "незалежно від

того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене"?

 

Неоднозначність трактування згаданих понять у законодавстві та судовій

практиці підкреслють Г.І. Чанишева [2, с.36], Б.С. Стичинський, І.В. Зуб

та В.Г. Ротань [3, с.228-229].Вони відзначають, що на практиці під

оформленням трудового договору часто помилково розуміють лише видання

наказу чи розпорядження власника підприємства, установи, організації чи

уповноваженого ним органу.

 

Тлумачний словник слова оформити, оформлені пояснює так:

 

надавати чому-небудь певного вигляду, певної форми;

 

приймати когось та зараховувати кудись із дотриманням певних

формальностей, виконувати певні формальності.

 

Виходячи із статті 24 КЗпП та роз’яснень Пленуму Верховного суду

України, видається, що у виразі "укладення трудового договору

оформляється наказом" поняття "оформляється" також розуміється двояко:

 

як вказівка власника підприємства, установи, організації або

уповноваженого ним органу бухгалтерії, відділу кадрів та іншим

організаційним ланкам підприємства про нарахування працівникові

заробітної плати, внесення його до штату працівників, роз’яснення правил

безпеки праці тощо; тобто "оформлення укладення трудового договору – це

наказ власника або ж уповноваженого ним органу про зарахування

працівника на роботу";

 

вираз із Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику

розгляду судами трудових спорів", що "незалежно від того, чи було

прийняття на роботу належним чином оформлене", наштовхує на розуміння

поняття "оформлення" саме як "надання форми трудовому договору, яка

вимагається законодавством".

 

Також неоднозначним є і розуміння обсягу поняття "оформлення трудового

договору", оскільки це поняття може в себе включати:

 

досягнення угоди між працівником та власником, видання наказу про

прийняття на роботу на основі досягнутої угоди, внесення записів до

трудової книжки та вчинення інших, передбачених законодавством дій

стосовно встановлення трудових відносин між працівником та роботодавцем;

 

видання наказу про прийняття на роботу на основі вже укладеного

трудового договору, внесення записів до трудової книжки та вчинення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ