UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПодії як підстава припинення трудового договору (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2285
Скачало185
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Події як підстава припинення трудового договору

 

Здійснення основних прав людини – головне завдання кожної демократично

зорієнтованої держави. І з огляду на європейські інтеграційні процеси

наміри України ратифікувати Європейську соціальну хартію особливо

актуальними стають проблеми реалізації так званих прав другого

покоління, тобто економічних і соціальних прав людини. В системі таких

прав вирізняють трудові права особи, реалізація яких дає можливість

людині забезпечити гідний рівень існування та розвитку. А тому головним

завданням на етапі реформування, зокрема трудового законодавства,

бачиться створення максимальних гарантій здійснення права на працю, що

безпосередньо пов’язується із виникненням, зміною та припиненням

трудових правовідносин.

 

З’ясуванню проблематики юридичних фактів у трудовому праві присвячені

спеціальні наукові дослідження О.В. Баринова "Юридичні факти в

радянському трудовому праві", Г.С. Бодерскової "Юридичні факти в процесі

розвитку трудового правовідношення", П.Д. Пилипенка "Юридичні факти в

трудовому праві", Л. Солодовника "Роль юридичних фактів у динаміці

правовідносин трудового права", "Способи фіксації юридичних фактів у

трудовому праві".

 

Окремо досліджувалися проблеми, пов’язані із виникненням (О. Гоц,

Н. Неумивайченко, В. Процевський, О. Реус), зміною (М. Балюк,

Г. Гончарова, Т. Парпан, А. Юшко) та припиненням (О. Гаврилюк,

І. Греков, Т. Маркіна, В. Прокопенко, О. Яковлєв) трудових

правовідносин.

 

Огляд літератури із проблематики юридичних фактів в трудовому праві

ілюструє питому вагу досліджень у сфері виникнення, зміни та припинення

трудових правовідносин. І таке співвідношення доводить необхідність

окремого аналізу та систематизації саме підстав припинення трудових

правовідносин як найважливіших у механізмі гарантій забезпечення

трудових прав, у чому і вбачається головне завдання пропонованої статті.

 

У загальній теорії права та галузевих юридичних науках використовується

така правова категорія, як юридичний факт для позначення конкретних

обставин [1, с.225], життєвих фактів певного виду і комплексу таких

фактів [2, с.212-213], конкретних життєвих ситуацій [3, с.276], фактів

об’єктивної дійсності [4, с.77], конкретних соціальних фактів реального

життя [5, с.8]. Усі ці визначення пояснюють юридичний факт як обставину

реальної дійсності, з настанням якої правова норма пов’язує рух

правовідносин.

 

За правовими наслідками юридичні факти поділяють на правовстановлюючі,

правозмінюючі, правоприпиняючі. Підставами припинення трудового договору

є правоприпиняючі юридичні факти. Одні правоприпиняючі юридичні факти

виникають як результат волі певних суб’єктів: коли одна із сторін

трудового договору чи обидві сторони, чи третя особа, яка не виступає

стороною трудового договору, однак відповідно до закону наділена правом

вимоги припинити трудовий договір, проявляє таку ініціативу. Традиційно

такі юридичні факти називають діями. Інші зумовлюють припинення

трудового договору незалежно від волі таких суб’єктів. Ці юридичні факти

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ