UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрофспілки та їхні органи як суб’єкти трудового права (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4142
Скачало386
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Профспілки та їхні органи як суб’єкти трудового права

 

У соціально-економічних умовах впровадження ринкових відносин, що

неминуче призводить до зменшення рівня соціальних і правових гарантій

працівників, важливого значення набуває діяльність органів і

організацій, які повинні забезпечити захист прав та інтересів людини

праці. Передусім це діяльність таких органів та організацій, які

створені самими працівниками і які не пов’язані адміністративним

підпорядкуванням ні державним органам, ні органам чи посадовим особам

підприємств, установ, організацій. Разом з тим вони повинні бути визнані

державою, діяти правомірно, відповідно до наданих їм прав та покладених

на них обов’язків. Найчисленнішими серед таких утворень є професійні

спілки.

 

За визначенням В. Прокопенка, професійні спілки як об’єднання трудящих

за професіями є добровільними громадськими організаціями, що об’єднують

громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їхньої професійної

діяльності, з метою представництва, здійснення та захисту їх трудових,

соціально-економічних й інших прав та інтересів [1, с.106].

О.Процевський вважає, що профспілки – це насамперед об’єднання

здебільшого працюючих людей на ґрунті професійних інтересів, суть яких

зумовлює виробництво і які виникають під час дії трудових правовідносин

[2, с.13].

 

Право всіх трудящих за своїм вибором створювати організації, а також

вступати в них з метою висунення і захисту своїх інтересів передбачала

ще прийнята в 1948 р. Міжнародною організацією праці (МОП) Конвенція №87

про свободу асоціації і захисту права на організацію. Воно знайшло своє

відображення і в ч.3 ст.36 Конституції України, яка передбачає, що

“громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту

своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів”.

 

Право на об’єднання в профспілки – одне з найважливіших у цивілізованому

суспільстві, а його реалізація є показником існування в ньому

демократії. Профспілкова свобода передбачає політичну і фінансову

незалежність профспілок від держави, політичних партій, підприємців,

церкви, що, як правило, ретельно перевіряється при державній реєстрації

профспілок в країнах з ринковою економікою [3, с.59].

 

Нещодавно профспілки фактично були державними, а їхня діяльність

будувалась за територіально-виробничим принципом, що виключало

можливість існування декількох профспілок, які захищали б інтереси

різних груп працівників. А тому, займаючи монопольне становище,

профспілки виступали представниками і здійснювали захист не тільки своїх

членів, але й всіх працівників підприємства (і керівника, і

адміністрацію, і робітників).

 

Прийняття законів України “Про підприємства в Україні” та “Про

колективні договори і угоди”, внесення змін та доповнень в КЗпП України,

зокрема в ст.12, 19, 45, ліквідували монопольне становище профспілок у

сфері трудових та пов’язаних з ними правовідносин, визнавши на

законодавчому рівні можливість існування інших уповноважених на

представництво трудовими колективами органів. Проте, й на сьогодні

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ