UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГалузева належність правовідносин, які виникають у зв’язку з вирішенням трудових спорів (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3195
Скачало247
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Галузева належність правовідносин, які виникають у зв’язку з вирішенням

трудових спорів

 

У теорії трудових правовідносин виникає багато дискусійних проблем,

суперечок, які роками не вирішуються. Поняттю і видам трудових

правовідносин присвячені фундаментальні праці М.Г. Александрова,

Л.Я. Гінцбурга, В.М. Скобелкіна, П.Д. Пилипенка та інших представників

науки трудового права. У той же час не досліджувалися окремі види

трудових правовідносин, наприклад правовідносини, які виникають у

зв’язку з вирішенням трудових спорів. Недослідженими також залишаються

підстави виникнення таких правовідносин, їхній суб’єктний склад і зміст.

В межах однієї статті важко охопити всі ці питання, тому обмежимося

тільки дослідженням галузевої належності цих правовідносин.

 

У загальній теорії права, як і в трудовому праві, переважає

нормативістське визначення правовідносин як різновид суспільних відносин

урегульованих правом. Однак суб’єкти вступають у правовідносини з метою

реалізації чи захисту своїх прав або законних інтересів, або з приводу

виконання обов’язків, що ігнорується у такому визначенні.

 

В науковій літературі висловлювалися й інші думки з приводу поняття

правовідносин. Зокрема М.Н. Марченко розглядає правовідносини як

специфічну форму взаємодії суб’єктів з метою реалізації інтересів і

досягнення результату, передбаченого законом, а також іншими джерелами

права [1]. Однак з таким трактуванням правовідносин погодитися важко. Не

завжди метою правовідносин є досягнення передбаченого законом

результату. Метою правовідносин, які виникають при вирішенні трудових

спорів, є захист прав та охоронюваних законом інтересів або окремого

найманого працівника, або колективу найманих працівників.

 

Тому точніше буде говорити про трудові правовідносини як про суспільні

відносини, що виникають між суб’єктами трудового права з приводу

реалізації прав чи законних інтересів, або виконання обов’язків, які

урегульовані нормами трудового права.

 

Трудові правовідносини є різними за своїм характером, відтак їх

поділяють на різні види.

 

Одним з таких видів є правовідносини по вирішенню трудових спорів. Однак

і їх поділяють на окремі групи. Так, при зверненні до органів, які

вирішують трудові спори, існують принаймні три самостійні групи

правовідносин: у зв’язку із зверненням до відповідного органу; стосовно

розгляду трудового спору між сторонами; стосовно виконання ухвалених

рішень по трудовому спору.

 

Основою відносин, пов’язаних із розглядом трудових спорів, є діяльність

органів, на які державою покладена функція вирішення цих спорів. Усі ці

відносини урегульовані нормами права і характеризуються наявністю певних

прав і юридичних обов’язків.

 

У науковій літературі висловлювалась пропозиція назвати такі

правовідносини процедурно-трудовими [2]. Як видається, більш правомірно

назвати їх трудовими процесуальними правовідносинами [3].

 

Трудові процесуальні правовідносини виникають між органом, який вирішує

трудовий спір і учасником трудового спору. Кожний учасник спору, який

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ