UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрацівники в управлінні підприємствами, установами, організаціями (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3055
Скачало318
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Працівники в управлінні підприємствами, установами, організаціями

 

В умовах реформування трудового законодавства України постає проблема

вирішення питання про участь у трудових правовідносинах таких суб’єктів

права, як трудові колективи. Нещодавно вони визнавалися елементом

політичної системи суспільства і їм відводилася роль одного з головних

учасників соціалістичних суспільних відносин. Та вже сьогодні трудові

колективи поступово виводять із сфери конституційного права (вони

позбавлені права висувати кандидатів у депутати місцевих рад та

претендентів на посаду Президента), а також трудового права (зокрема,

вони зникли з числа суб’єктів колективних трудових спорів).

 

У той же час у трудовому праві трудові колективи все ще фігурують серед

суб’єктів трудових та тісно пов’язаних з ними правовідносин. Насамперед

йдеться про їхню участь в управлінні підприємствами, установами,

організаціями.

 

Цю функцію трудових колективів визначено союзним законом “Про трудові

колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами,

організаціями” від 17 червня 1983 року [1]. Однак, незважаючи на окремі

новели, що були привнесені цим Законом у трудове законодавство, він так

і залишився практично не діючим нормативним актом декларативного типу.

До того ж окремі його положення уже на той час суперечили законодавству,

яке регламентувало права профспілок, а тому застосування цих положень на

практиці було досить проблематичним.

 

Ще більше проблем з реалізацією управлінської функції цієї соціальної

спільності виникає на етапі переходу до ринкових відносин, коли трудові

колективи за своїм легальним визначенням (ст.252-1 КЗпП) не вписуються у

задекларовані трудовим правом принципи захисту інтересів найманої праці.

Можна було б перевести цю проблему у площину діяльності профспілок –

саме в главі ХVІ Кодексу законів про працю України містяться норми, що

регламентують права працівників щодо їхньої участі в управлінні

підприємствами, установами, організаціями, але в такий спосіб не

вирішити. Адже і відомий союзний закон “Про трудові колективи та

підвищення їхньої ролі в управлінні підприємствами, установами,

організаціями” і закон України “Про підприємства в Україні” розглядають

участь трудящих у такому управлінні саме як функцію трудових колективів.

Тому, якщо поставити під сумнів правосуб’єктність трудових колективів,

то очевидно, що брати участь в управлінні підприємствами, установами,

організаціями вони вже не зможуть.

 

Проблематичною виглядає також участь інших законних представників

трудящих – профспілок. Адже, як слушно зазначають автори

Науково-практичного коментаря до законодавства України про працю,

Конституція України визнає за громадянами право брати участь в

управлінні державними справами, проте прямо не надає права працівникам

брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями [2,

с.346]. Можна, звичайно, керуючись принципом “ якщо не заборонено, то

можна”, спробувати довести правомірність участі профспілок у такому

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ