UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобливості підвідомчості трудових спорів (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1373
Скачало240
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Особливості підвідомчості трудових спорів

 

Під судовою підвідомчістю треба розуміти коло спорів та інших правових

вимог, розгляд і вирішення яких закон відносить до ведення суду [1,

с.123]. Стаття 24 Цивільного процесуального кодексу України (далі – ЦПК)

зазначає, що судам підвідомчі справи по спорах, що виникають з

цивільних, сімейних, трудових і кооперативних правовідносин, якщо хоча б

однією із сторін у спорі є громадянин, за винятком випадків, коли

вирішення таких спорів віднесено законом до відання інших органів.

 

Із змісту ст.24 ЦПК випливає, що, вирішуючи питання чи трудовий спір,

підвідомчий суду, необхідно з’ясувати зміст спірних правовідносин

(трудові правовідносини), суб’єктний склад спірних правовідносин (якщо

однією із сторін є громадянин) та відсутність випадків, коли вирішення

таких спорів віднесено законом до відання інших органів.

 

З прийняттям Конституції України виникла потреба у перегляді низки

положень чинного законодавства, зокрема й тих, які регулюють питання

підвідомчості. З урахуванням ст.124 Конституції України Пленум

Верховного Суду України у п.8 постанови “Про застосування Конституції

України при здійсненні правосуддя” зазначив, що судам підвідомчі всі

справи про захист прав і свобод громадян [2]. Тому судам підвідомчі

будь-які справи, які виникають з трудових правовідносин.

 

Слід зазначити, що не підлягають судовому розгляду спори, пов’язані з

відстороненням працівників від роботи за постановою прокурора або

слідчого, а вирішуються в порядку, встановленому для оскарження постанов

цих органів. Після скасування такої постанови трудовий спір вирішується

в загальному порядку [3, с.374].

 

Враховуючи вимогу трудового законодавства чи бажання, волю

заінтересованої особи, яка звертається до суду за захистом трудових

прав, можна виділити, відповідно, виключну чи альтернативну

підвідомчість справ, які виникають з трудових правовідносин.

 

Суть виключної підвідомчості трудових справ полягає в тому, що ст.232

КЗпП відносить вирішення певних трудових спорів тільки до компетенції

суду. Це трудові спори про поновлення на роботі незалежно від підстав

припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причин

звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання

нижчеоплачуваної роботи; працівників підприємств, установ, організацій,

де КТС не обираються; власника або уповноваженого ним органу про

відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству,

установі організації; працівників у питанні застосування законодавства

про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було

вирішено власником чи уповноваженим ним органом і профспілковим органом

підприємства, установи, організації в межах наданих їм прав; про відмову

у прийнятті на роботу: працівників, запрошених на роботу в порядку

переведення з іншого підприємства, установи організації, молодих

спеціалістів, виборних працівників після закінчення строку повноважень

тощо.

 

Альтернативна підвідомчість трудових справ допускається в тих випадках,

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ