UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУмови трудового договору (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4039
Скачало326
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Умови трудового договору

 

Розширення сфери договірного регулювання суспільно-трудових відносин

потребує всебічного дослідження трудових прав учасників трудового

договору. В теорії цивільного права договірне регулювання суспільних

відносин пов’язується з певними умовами, які становлять зміст договору і

без яких такий договір не можна вважати укладеним [1, с.35]. Такі умови

прийнято називати істотними. Істотність тих чи інших умов, як правило,

вирішується в законодавчому порядку. У трудовому законодавстві, на

відміну від того ж цивільного [2] чи земельного [3] законодавства, таких

умов для трудового договору не передбачено. Хоча термін “істотні умови”

також притаманний трудовому законодавству, він вживається дещо в іншому

контексті, зокрема, коли йдеться про “істотні умови праці” (п.6 ст.36

КЗпП України). Важливо зазначити, що поняття “умови трудового договору”

і “умови праці” є не однозначними. Л.Ю.Бугров з цього приводу зазначає,

що ці два поняття співвідносяться, як ціле і його частина (широке і

більш вузьке поняття) [4, с.89].

 

На відміну від трудового законодавства в науці трудового права поняття

“істотні умови трудового договору” все ж використовують деякі автори

[5], хоча не всі вони уточнюють, які саме з умов трудового договору слід

вважати такими. Н.Г.Гладков ототожнює істотні умови трудового договору з

його необхідними умовами [6, с.132-133], а автори підручника “Советское

трудовое право” зазначають, що до істотних умов трудового договору

належать також і обов’язкові, і факультативні [7, с.260].

 

Спробуємо з’ясувати, які ж саме умови трудового договору можна виділити

як істотні. Для цього найперше треба визначити зміст поняття “істотні

умови договору”. У зв’язку з цим варто звернутися до історії договірного

регулювання. Зокрема, поняття “істотні умови договору” використовували у

римському праві. Їх вважали однією із складових змісту договору. “Без

них договір взагалі не міг існувати (наприклад, у договорі

купівлі-продажу – товар, ціна)” [8, с.164-165]. Крім істотних умов,

договір містив звичайні (наявність звичайних умов передбачалася сама по

собі, хоча вони і не обумовлювались у договорі) та випадкові умови [9,

с.132].

 

Сучасне цивільне право зберігає подібну класифікацію умов договору,

однак зміст поняття “істотні умови договору” більш широкий, а саме: “…

істотними умовами договору вважають такі умови, які визнані законом або

ж вони необхідні для договорів даного виду, а також всі умови, щодо яких

за заявою однієї із сторін повинно бути досягнуто згоди” [див.: 1,

с.35-36]. Відзначимо, що у цивільному законодавстві йдеться лише про

істотні умови договору. Звичайні і випадкові умови виділяються наукою

цивільного права.

 

Для визначення поняття “істотних умов трудового договору” важливо

звернутися до лексичного змісту терміну істотний. У словникових джерелах

його тлумачать як “такий, що становить суть або стосується суті

чого-небудь; дуже важливий, значний, вагомий” [10]. Отже, істотні умови

трудового договору повинні бути для нього важливі і становити його суть.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ