UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичний наказ про прийняття на роботу (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2759
Скачало213
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Юридичний наказ про прийняття на роботу

 

Трудовий договір – найпоширеніший юридичний факт, що є підставою для

виникнення трудових правовідносин. Ст.21 КЗпП України визначає його як

угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації

або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, згідно з якою

працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою,

дотримуючись правил внутрішнього розпорядку, а власник підприємства,

установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа

зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати

умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством

про працю, колективним договором і угодою сторін. У ст.24 цього ж

кодексу передбачено, що укладення трудового договору оформляється

наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про

зарахування працівників на роботу. Відтак наказ – це своєрідний акт

застосування права, що використовується для оформлення вже укладеного

трудового договору. Однак в юридичній літературі досить доволі різні

підходи щодо ролі та значення наказу про прийняття на роботу. У зв’язку

з цим особливо важливо з’ясувати співвідношення трудового договору і

наказу про прийняття на роботу в рамках складного юридичного факту.

 

Вчені-трудовики розглядають переважно трудовий договір і наказ про

прийняття на роботу як два різні правові явища. Трудовий договір – це

акт індивідуально-правового регулювання, а наказ – це лише акт

правозастосовної діяльності роботодавця [1, с.118-119].

 

Цікавою є позиція представників адміністративно-правової науки, які

трудовий договір і наказ розглядають як два різні правозастосовні акти.

Так В.А.Юсупов пише: “… хоча укладення трудового договору саме по собі є

актом застосування права, на його основі адміністрація видає ще один

правозастосовний акт – наказ” [9, с.74]. Критикуючи таку позицію

В.І.Попов розглядає укладення трудового договору і видання наказу як

елементи одного і того ж процесу застосування права. Так укладення

договору – це, на його думку, винесення рішення, а видання наказу –

оформлення цього рішення. “Наказ є актом – документом, у якому дія

правозастосовного суб’єкта набуває об’єктивованого вираження” [5,

с.149].

 

Автори з підручника “Теорія держави і права” свого часу намагалися

розглядати наказ про прийняття на роботу і як владний акт і як акт-угоду

працівника і роботодавця [8, с.431]. Такий підхід справедливо був

підданий критиці В.А.Глозманом, який вважає, що тут змішуються поняття

різного ряду. Наказ, на його думку – це волевиявлення однієї сторони, а

тому він не може підмінити договір, хоч і підтверджує домовленість

сторін, яка вже існує [3, с.63].

 

У юридичній літературі іноді наказ розглядають як юридичний факт

(підставу виникнення трудових правовідносин). У згаданому підручнику з

теорії держави і права відзначено: “правовідношення може бути створене

(змінене чи припинене) на основі владного розпорядження компетентного

органу... Активною стороною, ініціатором виникнення правовідношення в

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ