UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПитання судового рішення з трудових спорів (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1672
Скачало185
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Питання судового рішення з трудових спорів

 

Судове рішення з трудового спору повинно містити в собі певні складові

частини. Такі складові частини, в яких відображене вирішення всіх

питань, що були передані зацікавленими особами на розгляд суду і

розглядалися за участю необхідних суб’єктів цивільних процесуальних

правовідносин, становлять зміст судового рішення.

 

Зміст рішення, згідно зі ст.203 Цивільного процесуального кодексу

України (далі ЦПК), складається з вступної, описової, мотивувальної і

резолютивної частин. Рішення суду як акт правосуддя має бути точним за

змістом, викладеним у визначеному порядку.

 

У вступній частині рішення зазначається час та місце його постановлення,

найменування суду, що постановив рішення, склад суду, прізвище секретаря

судового засідання, прізвище прокурора, який брав участь у справі,

представника громадської організації або трудового колективу.

 

Крім цієї загальної вимоги процесуального закону, у вступній частині

рішення, постановленого у справах про поновлення на роботі незаконно

звільнених або переведених працівників, суд повинен вказати про участь у

справі третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на стороні

відповідача (ст.109 ЦПК). У справах про відшкодування збитків,

заподіяних працівником підприємству, установі, організації, коли,

відповідно до вимог ст.143 ЦПК, суд притягатиме до участі у справі

співвідповідачів службових осіб, які сприяли заподіянню шкоди, у

вступній частині судового рішення також про це повідомляється.

 

Описова частина судового рішення з трудового спору повинна містити в

собі вказівку на вимоги позивача, заперечення відповідача і пояснення

інших осіб, які беруть участь у справі (ч.3 ст.203 ЦПК). З цієї вимоги

закону випливає, що в описовій частині рішення обставини справи

викладаються в тому вигляді, в якому їх виклали сторони в процесі. В

описовій частині судового рішення повинні бути зазначені також дії

позивача або відповідача в судовому засіданні. На це звертає увагу

постанова Пленуму Верховного Суду України “Про судове рішення”, де у п.5

зазначено, що в описовій частині рішення необхідно вказати, зокрема,

зміст і підстави позовних вимог відповідно до позовної заяви; внесені

зміни підстав, предмета, розміру позовних вимог; чи визнає відповідач

позов, а якщо визнає, то повністю чи частково; в разі заперечень – у

чому полягає суть заперечень проти позову; зміст пояснень прокурора;

заявників, зацікавлених і третіх осіб; пояснення (висновки) органів,

організацій або громадян, які захищають у силу закону права інших осіб

(ст.121 ЦПК) [1, с.412(.

 

У мотивувальній частині судового рішення повинні бути наведені обставини

справи, встановлені судом, доводи, за якими суд відхиляє ті чи інші

докази, а також закони, якими керувався суд (ч.4 ст.203 ЦПК).

 

Мотиви – це ті доводи суду, якими він обґрунтував своє рішення. Виклад

мотивів у тексті рішення надає йому переконливості і робить висновки

суду зі справи зрозумілими для всіх. Виклад судом мотивів перед

формулюванням остаточних висновків зі справи в рішенні забезпечує

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ