UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСуспільно-трудові відносини та їх правове регулювання (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3601
Скачало408
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Суспільно-трудові відносини та їх правове регулювання

 

Донедавна вважали, що підставою розмежування сфери трудового права,

тобто визначення тих трудових відносин, на які поширюється законодавство

про працю, є форма власності, у межах якої виникають ці трудові

відносини. Оскільки ж головними формами власності були в той час

державна і колгоспно-кооперативна, то й мали на увазі два види трудових

відносин: трудові відносини робітників і службовців та трудові відносини

колгоспників.

 

Відповідно до ст.3 Кодексу законів про працю (КЗпП) України старої

редакції об’єктом правового регулювання виступали тільки трудові

відносини робітників і службовців, а отже, саме вони й становили основу

предмета трудового права. Трудові відносини колгоспників трудовим правом

не регулювались. Їх правове забезпечення досягалось за допомогою норм

інших галузей права – спочатку колгоспного, а згодом аграрного.

 

Якщо брати за основу класифікації трудових відносин наявні в суспільстві

форми власності, то у сучасний період відповідно до Закону України “Про

власність” можна, очевидно, виділити вже не два, а принаймні три їх

види. А якщо враховувати, що в тій же державній власності є свій

внутрішній поділ на загальнодержавну і комунальну, то, йдучи за такою

логікою, слід додати ще один вид трудових відносин, не кажучи вже про

колективну форму власності, різновидів якої є значно більше.

 

Які ж критерії в таких обставинах треба покласти в основу поділу

трудових відносин, що об’єктивно існують в суспільстві?

 

Зазначимо, що за часів, коли в суспільстві панували дві форми власності

і ні в кого не виникало сумніву, що трудове право на колгоспи не

поширюється, в колгоспах застосовувався КЗпП. Однак цьому особливої

уваги не надавали лише тому, що сфера його дії обмежувалася тут тільки

вузьким колом осіб, котрі працювали у колгоспі за трудовим договором і

притому не були членами колгоспу.

 

Отже, якщо і тоді і тепер трудове законодавство фактично поширювалося й

поширюється на підприємства всіх форм власності та були і є працівники,

які, виступаючи суб’єктами трудових відносин, не укладали притім

трудового договору, то, очевидно, не форма власності повинна визначати

види трудових відносин, а щось інше.

 

Аналіз сучасного стану трудових відносин виявляє різні підстави їх

фактичного виникнення і залежно від цього – різний ступінь їх правового

забезпечення. У виробничих кооперативах, наприклад, можна виділити два

види трудових відносин: 1) між членами кооперативу і органами управління

кооперативу і 2) між найманими працівниками (не членами кооперативу) й

тими ж органами управління. Підставою виникнення перших є вступ

громадянина у члени кооперативу з подальшими визначенням його трудової

функції, підставою виникнення других – трудовий договір, договір найму.

 

Аналогічно можна розглядати трудові відносини залежно від підстави їх

виникнення і в інших колективних підприємствах, товариствах з обмеженою

відповідальністю (ТзОВ), наприклад, з тією лише різницею, що на відміну

від кооперативу, де трудові відносини для їхніх членів є обов’язковою

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ