UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЄдність правового регулювання і уніфікація в трудовому праві (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1593
Скачало216
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Єдність правового регулювання і уніфікація в трудовому праві

 

Необхідність єдності і диференціації правового регулювання трудових

відносин викликана передусім самим характером цих відносин.

 

У межах кожного інституту трудового права є загальні норми, які

виражають єдність регулювання тих чи інших елементів відносин, а також

норми, що встановлюють відмінність у змісті або порядку регулювання, в

яких виявляється диференціація. Отож можна зробити висновок, що єдність

передбачає диференціацію, а не навпаки, хоча ми не заперечуємо і

зворотного зв’язку, який, однак, має не постійний характер.

 

Для правильного розуміння проблеми єдності і диференціації передусім

слід охарактеризувати єдність правового регулювання і виявити ті

чинники, які її визначають.

 

Є низка чинників, які визначають у першу чергу єдність правового

регулювання. Вони зумовлюють примат єдності над диференціацією. Зокрема,

це принципи трудового права, під якими розуміють керівні начала, що

відображають єдність, зміст і спрямування розвитку даної системи

правових норм [1, с.46]. Як справедливо зазначає М.І.Бару, “єдність

передбачає спільність принципів, вихідних основоположних позицій”[1].

 

Аналіз принципів трудового права як фактора, що визначає єдність

правового регулювання праці, треба розпочати із загальнотеоретичних

моментів. У теоретичній літературі принципи права визначаються як

основні начала, його відправні ідеї, які володіють універсалізмом, вищою

імперативністю і особливою загальнозначущістю [7, с.285].

 

У цьому визначенні під універсальністю розуміють дію принципів у

будь-якій правовій ситуації. Вся система права пронизується принципами і

їм підпорядкована. Принципи пронизують усі галузі права, що забезпечує

єдине правове регулювання всіх суспільних відносин незалежно від їхньої

групової належності. Імперативність принципів означає їх обов’язковість

для кожної правової норми. Кожна норма права повинна відповідати

принципу, а не навпаки. Очевидно, що ті норми права, які суперечать

принципам права, повинні скасовуватись у встановленому законом порядку.

Отож, принципи права мають служити основними критеріями законності і

правомірності дій як громадян, так і підприємств. Ось чому принципи

права, у тому числі і трудового, є чинником, який визначає єдність

правового регулювання.

 

Іншою важливою рисою єдності правового регулювання трудових відносин є

механізм реалізації прав і виконання обов’язків суб’єктів трудових

правовідносин. Механізм правового регулювання в загальній теорії права

визначається як єдність усієї сукупності юридичних засобів, за допомогою

яких забезпечується правовий вплив на суспільні відносини [7]. До складу

цього механізму входять нормативні акти, самі правовідносини, акти

реалізації права, правосвідомість і правова культура. Механізм правового

регулювання забезпечує єдність регулювання тією мірою, якою забезпечує

реалізацію прав і виконання обов’язків суб’єктами трудових

правовідносин.

 

У трудовому праві механізм правового регулювання можна визначити як

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ