UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНормативний договір як форма трудового права (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1834
Скачало199
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Нормативний договір як форма трудового права

 

 

Перехід до ринкової економіки і саме функціонування ринкового механізму

можливі лише за умови, якщо основна маса товаровиробників – підприємств,

громадян – має свободу господарської діяльності та підприємництва [5,

c.19]. Економічна свобода передбачає наявність різних юридичних і

фізичних осіб як суб’єктів, що здійснюють різноманітні види виробничої

діяльності, крім заборонених законом, на договірних засадах. Тому

найважливішим інструментом регулювання таких взаємозв’язків між

суб’єктами в цій діяльності є договір.

 

Характерним для договору є його універсальність як правопороджуючого

юридичного факту, що встановлює правові зв’язки між будь-якими

суб’єктами – учасниками суспільних відносин. Адже договір – це

двостороння або багатостороння угода між людьми чи організаціями з

урегулювання будь-якої життєвої ситуації [2, c.57]. Цим пояснюється його

широке використання в різноманітних сферах суспільного життя.

Визначальним є те, що кожен договір являє собою взаємне зустрічне

волевиявлення сторін і скерований на певні юридичні наслідки. Договір є

проявом нормативної саморегуляції, і якщо розуміти форми права у вигляді

соціально-юридичної взаємодії, то договір повинен бути

добровільно-погоджувальним, стимулюючим, а не формально-примусовим [10,

с.25; 4, с.15].

 

Договір є оптимальною правовою формою для реалізації можливостей, які

здійснюються або власними діями, або діями інших суб’єктів. Саме за його

допомогою суб’єкти ринкових відносин у переважній більшості реалізують

свої спільні інтереси. Договірні засади врегулювання суспільних відносин

є оптимальними для розв’язання суперечностей та досягнення узгоджених

дій між учасниками цих відносин. Адже договір є традиційним засобом

регулювання відносин у галузях приватного та публічного права, які

використовують договірне начало як самостійний елемент суспільного

регулювання [8, с.8].

 

У навчальній літературі визначено, що договір є угодою нормативного

характеру і має силу закону [9, c.193]. Підставою обов’язковості норм

права, які містяться в нормативних договорах (угодах), що і є ознакою їх

як форм трудового права, є: договірний характер цих норм; наявність

санкцій держави у формі попереднього дозволу (делегування чи

санкціонування) на встановлення норм права в договірному порядку. Саме в

силу договірного характеру та санкції держави на автономне регулювання

певного кола відносин названі норми відіграють роль регулятора трудових

відносин. Так С.С.Алєксєєв вбачає зміст “автономного регулювання”

суспільних відносин у тому, що його здійснюють самі учасники відносин,

які виступають один перед одним не як органи, що виконують владні

повноваження, а діють на засадах рівності, самі координують свою волю

[1, c.162].

 

І справді, нормативний договір є проявом нормативної саморегуляції,

проте первинною юридичною формою розвитку договірних форм права, надання

їм законної сили виступає нормативно-правовий акт, а конкретніше –

диспозитивні норми права. На сьогодні правовий акт щоразу більше

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ