UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудове право та право соціального забезпечення про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2813
Скачало424
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Трудове право та право соціального забезпечення про істотні умови

трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням

працівників

 

Відповідно до трудового законодавства, змінювати умови трудового

договору в односторонньому порядку не дозволяється. Про це йдеться,

зокрема, у статті 31 КЗпП України, яка забороняє роботодавцю вимагати

від працівника виконання роботи, що не застережена трудовим договором.

Для зміни його умов, як це випливає із загальних договірних засад та

рівності сторін, необхідна згода обох головних учасників трудових

правовідносин. А проте чинне законодавство, враховуючи специфіку

останніх, допускає у деяких випадках, за умови дотримання встановлених

вимог односторонню зміну окремих умов трудового договору роботодавцем. У

трудовому праві зміна умов трудового договору дістала назву переведення

на іншу роботу. Цей термін, однак, не можна сприймати буквально і

розуміти як фактичне переведення працівника від виконуваної ним роботи

до виконання якоїсь іншої, оскільки здебільшого при переведенні на іншу

роботу працівника фактично нікуди не переводять. Він може залишатися на

своєму робочому місці і лише нові функції, що доручають йому виконувати,

засвідчують факт переведення на іншу роботу.

 

Щоб з’ясувати обставини переведення працівників на іншу роботу, як це

передбачає ст. 32 КЗпП України, всі умови трудового договору спробуємо

поділити на три групи.

 

Першу групу складатимуть зазначені у ст. 32 – спеціальність,

кваліфікація та посада. Вони, нагадаємо, є елементами трудової функції

працівника.

 

Друга група формуватиметься лише за рахунок умов про робоче місце.

Звичайно таким вважають певний структурний підрозділ, механізм або

агрегат, на якому працює працівник.

 

Третю групу складатимуть усі інші істотні умови трудового договору,

перелік яких міститься у ч. 3 цієї ж статті. До них, зокрема, відносимо:

системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або

скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів,

найменування посад та інші умови, які сторони узгодили під час укладення

трудового договору.

 

Залежно від того, про зміну умов трудового договору якої групи буде йти

мова у кожному конкретному випадку, законодавство передбачає три різні

варіанти, що можуть розглядатися як:

 

переведення на іншу роботу;

 

переміщення на інше робоче місце;

 

зміна істотних умов праці.

 

Отже, переведенням на іншу роботу, яке за загальним правилом

допускається лише за згодою з працівником, вважатиметься, з огляду на

ст. 32 КЗпП України, зміна тих умов трудового договору, що віднесені

нами до першої групи, тобто спеціальності, кваліфікації чи посади.

 

Зміна робочого місця працівника (друга група), за чинними тепер

правилами, не вважається переведенням на іншу роботу, а тому

допускається без його згоди і називається переміщенням на інше робоче

місце. До початку 1988 р. законодавче визначення переміщення було значно

вужчим. Зокрема, розглядалося як переведення працівника також доручення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ