UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотиваційна роль заробітної плати у трудових правовідносинах (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1573
Скачало196
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Мотиваційна роль заробітної плати у трудових правовідносинах

 

Регулюючи зовнішню поведінку учасників правових відносин, норми права,

крім регулятивних функцій, здійснюють також соціально-психологічний

вплив на самих учасників. Особливості такого впливу полягають, зокрема,

і у спонуканні чи стримуванні в особи мотивів у процесі праці, а тому

виділяють мотиваційну дію права [1, с. 67].

 

Складність розгляду категорії мотивації пояснюється тим, що у науковій

літературі концепції різняться не лише теоретичними і термінологічними

аспектами, але й тим, що не завжди правильно обирається об’єкт

дослідження. Найбільш традиційним вважається визначення мотивації як

пояснення внутрішніх чинників чи психологічного стану і ставлення особи

до того, що повинно бути зроблено чи досягнуто як мета поведінки [2,

с. 277]. Щоправда, є думка, за якою зміст цього поняття становить

сукупність внутрішніх та зовнішніх рушійних сил, які спонукають особу до

певних дій. Ці сили є або суб’єктивними, тобто такими, що виходять від

людини, або об’єктивними, які впливають ззовні [3, с. 9-10]. Важливо

зазначити, що і норми трудового права, опосередковуючи вплив

економічних, соціальних та інших чинників суспільного розвитку,

самостійно впливають на мотивацію поведінки працівника, притім як

зовнішні впливи, так і внутрішні мотиви поведінки невіддільні від

свідомості особи. Проте навіть якщо особа не розуміє чи не усвідомлює,

що спонукає її вчиняти ті чи інші дії, вони знаходять своє психологічне

відображення у формі емоційного забарвлення поведінки. Отже, мотивацію

поведінки особи з погляду права можна визначити як сукупність

усвідомлених та неусвідомлених спонукань (мотивів), які формуються під

впливом норм права та внутрішніх інтересів, і потреб самої особи.

 

У сучасних умовах переходу до ринкової економіки механізм дії норм

трудового права має будуватися так, щоб це викликало відповідну

поведінку працівника (всупереч навіть протидії індивідуальних,

внутрішніх чинників), стимулювало його зацікавленість результатами

праці. Це один із чинників підвищення продуктивності праці. Тому правове

регулювання трудових відносин передбачає вдосконалення окремих правових

норм, що регулюють оплату праці і передусім її гарантований мінімальний

розмір.

 

Чинна сьогодні ст. 95 КЗпП України не гарантує працівнику, який

відпрацював встановлену норму робочого часу і виконав свої трудові

обов’язки (норми праці), місячну мінімальну заробітну плату з

урахуванням прожиткового мінімуму. Розмір мінімальної заробітної плати,

згідно із ст. 9 Закону України про оплату праці, прив’язується до

вартісної межі малозабезпеченості і визначається з урахуванням величини

мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих

показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни. Однак

фактично ця норма (в частині, що стосується мінімального споживчого

бюджету) не застосовується. Розмір вартісної величини мінімального

споживчого бюджету на законодавчому рівні жодного разу не

встановлювався. А із введенням у 1999 р. нового соціального нормативу –

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ