UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗначення вини сторін трудових правовідносин при кваліфікації трудового каліцтва (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1191
Скачало206
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Значення вини сторін трудових правовідносин при кваліфікації трудового

каліцтва

 

При вирішенні питання про кваліфікацію нещасного випадку не приймається

до уваги суб’єктивна сторона питання, тобто можлива вина заподіювача або

потерпілого. Іншими словами, вид, характер нещасного випадку і його

можливі наслідки у вигляді каліцтва завжди визначаються об’єктивними

обставинами і не залежать від волевиявлення сторін у формі вини.

 

Поряд із цим, було б неправильно стверджувати, що вина сторін трудових

правовідносин при кваліфікації нещасного випадку взагалі не грає ніякої

ролі.

 

Вина грає велику роль при розгляді питання про відшкодування шкоди,

заподіяній каліцтвом. Відсутність або наявність вини заподіювача шкоди

або потерпілого є вирішальним чинником при розгляді спору, що може

виникнути.

 

1. Вина власника підприємства або уповноваженого їм органа або фізичної

особи, тобто роботодавця.

 

У загальному вигляді вина визначається як психічне ставлення

правопорушника до своїх протиправних дій і їх шкідливих наслідків у

формі умислу або необережності [1]. Вина, як категорія суб’єктивна, для

тих, хто її сприймає, хто покликаний судити про неї, завжди сприймається

як явище об’єктивнє. Про вину, як про суб’єктивну сторону складу

правопорушення можна судити лише по зовні виражених вчинках, за змістом

і за формою поведінки особи.

 

При каліцтві на виробництві вина проявляється у протиправній дії або

бездіяльності, наслідком яких є заподіяння шкоди робітнику.

 

Протиправною визнається поведінка, що порушує правову норму і

передбачені нею суспільні відносини, і тому неминуче поєднана з

обмеженням суб’єктивного права потерпілого.

 

Частіше за все, протиправна поведінка власника пов’язана з порушенням

обов’язків, що в силу Закону лежить на ньому як на работодавці. Це –

обов’язки по організації процесу праці, що включають правильний добір і

розстановку робітників, забезпечення дисципліни в трудовому процесі,

створення безпечних умов праці, нагляд за дотриманням норм охорони

праці.

 

Невиконання цього обов’язку означає протиправність дій або бездіяльності

работодавця. Найчастіше шкода є наслідком бездіяльності, що проявляється

у невживанні заходів, котрі підприємство повинне було вжити. Проте,

необхідно мати на увазі, що заходи безпеки, забезпечення яких лежить на

обов’язку власника, зовсім не повинні бути детально регламентовані й

обов’язково втілені в конкретних правилах з техніки безпеки. Це

пояснюється наступними причинами: по-перше, при сучасному темпі розвитки

техніки, практично неможливо усе передбачити в правилах і нормах;

по-друге, специфічні умови праці на підприємстві нерідко диктують

необхідність вживання заходів, ніякими правилами не передбаченими;

по-третє, порушення того або іншого правила з техніки безпеки не

утворить протиправної дії. Правила з техніки безпеки – це

техніко-юридичні норми, що самі по собі "не можуть бути загальною

підставою, загальною передумовою виникнення правовідносин" [2]. Як

техніко-юридичні норми, правила з техніки безпеки є матеріалом для

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ