UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМатеріальна відповідальність (реферат)
АвторRoman
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1992
Скачало346
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Матеріальна відповідальність

 

Поняття ознаки, функції, задачі і правове значення інституту

матеріальної відповідальності

 

Працівник, який завдав матеріальної шкоди підприємству, організації,

установі, несе матеріальну відповідальність незалежно від того, чи був

він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, якими

спричинено цю шкоду. Підставою для застосування матеріальної

відповідальності до працівника є наявність матеріальної шкоди,

спричиненої втратою, пошкодженням, знищенням майна підприємства,

установи, організації внаслідок протиправних діянь працівника, з яким

укладено трудовий договір. Отже, ознаками шкоди, заподіяної

підприємству, установі, організації, є:

 

а) пряма шкода; б) протиправність поведінки працівника; в) причинний

зв'язок між протиправними діями та заподіяною шкодою; г) вина

працівника.

 

Чинне законодавство встановлює два види матеріальної відповідальності:

обмежену, яка не перевищує середнього заробітку працівника, і повну.

Остання настає в таких випадках:

 

за наявності між працівником і підприємством, установою, організацією

письмового договору про взяття на себе працівником повної матеріальної

відповідальності (такі договори можуть бути укладені тільки з

працівниками, які досягли 18-річного віку та обіймають посади чи

виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі сховом, продажем,

переробкою, перевезенням матеріальних цінностей, наприклад, касирами,

комірниками, експедиторами);

 

коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за

разовою довіреністю або за іншими разовими документами (отримання

працівником майна в такий спосіб можливе лише за наявності згоди

працівника);

 

якщо шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки злочину;

 

якщо шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані (стан

працівника необхідно довести, наприклад, актом медичного обстеження);

 

коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям

матеріалів, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та

інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією

працівникові в користування;

 

якщо на працівника законодавством покладено повну матеріальну

відповідальність;

 

у разі завдання шкоди не під час виконання трудових обов'язків;

 

якщо службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні

працівника на іншу роботу.

 

Шкода, розмір якої перевищує середній заробіток працівника, може бути

відшкодована працівником добровільно, а в разі відмови відшкодувати

заподіяну шкоду питання відшкодування вирішується судом, який, до речі,

також розглядає трудові спор

 

Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду,

заподіяну роботодавцю

 

Підставою виникнення матеріальної відповідальності є трудове майнове

правопорушення, тобто винне порушення однією зі сторін трудового

договору своїх обов'язків, що призвело до заподіяння майнової шкоди

іншій стороні. Власник або уповноважений ним орган у відповідності до

статей 131, 153 КЗпП України зобов'язаний створити умови, необхідні для

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ