UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50056
Скачало2868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

чі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до

праці.

 

Головна мета курсової роботи полягає в тому, щоб широко і

різносторонньо розкрити основні поняття форм і функцій заробітної

плати, розглянути основні напрямки поліпшення організації оплати праці і

державне регулювання зарплати. Основними завданнями є:

 

Огляд теоретичних питань стосовно заробітної плати.

 

Розгляд впровадження нових методів стимулювання і оплати праці в

Україні.

 

Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

заробітної плати, її співвідношення із ціною, політика доходів

населення.

 

Розгляд питання про основні напрямки поліпшення організації оплати праці

і державне регулювання зарплати.

 

Розгляд шляхів подолання недоліків державної політики, їх удосконалення.

 

Розділ 1

 

Економічний зміст поняття “заробітна плата”

 

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні

засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах,

на підставі трудового договору з підприємствами, установами,

організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими

громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і

спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій

заробітної плати.

 

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата

- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної

роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства. (додаток 1)

 

1.1Загальна характеристика оплати праці

 

Форми оплати праці

 

Почасова форма оплати праці.

 

На підприємствах, окрім відрядної оплати, застосовується почасова

оплата, тобто оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць).

В умовах переходу до ринку на деяких підприємствах може з'явитися

тенденція до заміни відрядної оплати на почасову. У цьому разі необхідно

дотримуватися певних вимог до організації почасової оплати, з тим щоб її

застосування не спричинило зниження ефективності роботи, що не бажано в

умовах конкуренції на ринку праці.

 

Застосування почасової оплати праці потребує:

 

• точного обліку і контролю за фактично відпрацьований час;

 

• правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до

їхньої кваліфікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних

робіт;

 

• розроблення й правильного застосування обґрунтованих норм виробітку,

(часу) нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

 

Зауважимо, що на сучасних підприємствах праця робітників з почасовою

оплатою має нормуватися й оцінюватися на основі показників, які

враховують результати їхньої праці.

 

Такими показниками можуть бути:

 

• нормовані (виробничі) завдання, які визначають кожному почасовику

обсяг роботи за зміну, тиждень або місяць;

 

• планові норми або завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею,

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ