UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50179
Скачало2873
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

тиму межу оплати праці , якої

зобов’язані дотримуватися всі роботодавці. Для більшості найманих

працівників установлений мінімум нічого не важить, оскільки їхня

заробітна плата перевищує його. Проте для некваліфікованих і

недосвідчених працівників встановлена мінімальна заробітна плата може

перевищувати її рівноважний рівень. Унаслідок цього попит на таку робочу

силу формується на рівні, нижчому, за її пропозицію, що спричинює

безробіття. Дослідження американських науковців показали, що в разі

збільшення мінімальної заробітної плати підлітків на 10% їх зайнятість

зменшується від 1 до 3 %.

 

Ефективна заробітна плата

 

Згідно з теорією ефективної заробітної плати високий рівень оплати праці

є необхідною передумовою підтримання високої продуктивності праці. Тому,

щоб не спричинити зниження продуктивності праці, підприємці в умовах

виникнення надлишку пропозиції робочої сили не завжди зацікавлені

зменшувати заробітну плату до рівноважного рівня.

 

Вплив заробітної плати на продуктивність праці пояснюється декількома

аспектами.

 

Заробітна плата є джерелом, за рахунок якого забезпечується харчування

працівників. Робітники, які краще харчуються мають більше здоров’я і

передумов для вищої продуктивності праці. Це стосується переважно бідних

країн, в яких загальний рівень заробітної плати є недостнім для

нормального відтворення робочої сили. За тих умов роботодавці можуть

установлювати заробітну плату вище рівноважного рівня для підтримування

певного рівня здоров'я і продуктивності праці своїх робітників.

 

Висока заробітна плата зменшує плинність кадрів, оскільки зменшує

бажання робітників звільнятися з даного підприємства чи змінювати

професію з метою працевлаштування на іншому підприємстві з вищою

заробітною платою. Чим більшу заробітну плату встановлює підприємець

своїм працівникам, тим більше в них з'являється стимулів працювати на

цьому підприємстві. Це зменшує плінність кадрів і протидії зниженню

продуктивності праці.

 

Від заробітної плати залежить якість працівників, використовуваних

підприємством, що породжує конкуренцію між підприємствами за найкращих

працівників. Якщо підприємство встановить своїм працівникам відносно

нижчу заробітну плату, то найкращі з них перейдуть на інші підприємства.

Це знизить середню якість персоналу підприємства і продуктивність праці.

Тому, встановлюючи своїм працівникам заробітну плату понад рівноважний

рівень, підприємство підтримує продуктивність праці на конкурентному

рівні.

 

Підприємство не може ефективно контролювати інтенсивності роботи своїх

працівників, від рівня якої залежить продуктивність праці. Тому для

стимулювання високої інтенсивності праці потрібно встановлювати високу

заробітну плату.

 

2.2Заробітна плата та ринок праці

 

Механізм функціонування ринку праці включає взаємодію продавців трудових

послуг і покупців. Попит на працівників визначається попитом на

продукцію, яку вони виробляють, і заробітною платою. Пропозиція праці

також залежить від рівня заробітної плати.

 

Механізм функціонування ринку праці в ринковій економіці більш

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ