UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50160
Скачало2871
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і в ринковій економіці більш

досліджений, ніж в економіці перехідного періоду.

 

Нинішній етап трансформації економіки України характеризується, як етап

стабілізації і структурної перебудови. Ринок праці на цьому етапі

продовжує формуватися, як основний елемент економічної системи, що

чутливо реагує в цілому на всі процеси в суспільстві. Механізм

функціонування українського ринку праці має свої особливості і

деформації, які, в основному, пов’язані із трансформаційним періодом.

Необхідно відмітити, що такий компонент саморегуляції ринку праці, як

заробітна плата не приведена у відповідність із вартістю робочої сили і

деформує попит і пропозицію.

 

На думку багатьох українських економістів, слід підвищити

середньомісячну зарплату, тому що, економічне зростання виробництва

розпочнеться тільки при високій заробітній платі. Інші вчені

стверджують, що підвищення її на сучасному етапі ще більше негативно

вплине на економіку України. З економічної теорії відомо, що загальний

рівень зайнятості в країні визначається середнім рівнем заробітної

плати.

 

Практика формування середнього рівня заробітної плати в економіці

України має деякі відхилення від теоретичної бази. Протягом останніх

років рівень середньої плати падає, але зайнятість не збільшується.

 

Згідно з класичною теорією попит на робочу силу є спадною функцією від

реальної заробітної плати, а пропозиція праці – зростаючою функцією від

реальної заробітної плати. За таких умов будь-яке порушення рівноваги на

ринку праці усувається за допомогою коливань реальної заробітної плати.

При цьому причиною нерівноваги на ринку праці, тобто циклічного

безробіття, є надмірна заробітна плата, яка перевищує рівноважну

величину. На думку прихильників класичної теорії, таке безробіття швидко

усувається, оскільки конкуренція між робітниками примушує їх погодитися

на зниження заробітної плати до рівноважного рівня. Якщо певна частка

робітників не захоче найматися на роботу за зниженої заробітної плати,

то таке безробіття вважається добровільним і тому не є безробіттям.

 

У кейнсіанській теорії попит на робочу силу залежить не від заробітної

плати, а від сукупного попиту. Це означає, що сукупний попит зумовлює не

лише обсяг реального ВВП, а й ту кількість праці, яка необхідна для його

виробництва. Тому попит на працю є зростаючою функцією від сукупного

попиту. На відміну від класиків, у прихильників кейнсіанської теорії

пропозиція праці є зростаючою функцією від номінальної заробітної плати.

Проте остання не здатна викликати зменшення пропозиції праці, оскільки,

на думку Кейсна, вона не може змінюватися в бік зниження. Отже згідно з

кейнсіанської теорією заробітна плата не є інструментом усунення

безробіття.

 

Заробітна плата та безробіття

 

Однією з причин безробіття є негнучкість заробітної плати. Інакше

кажучи, зарплата не реагує на зміни у співвідношенні попиту і пропозиції

на ринку праці, внаслідок чого вони часто не врівноважені. Нерідко

зарплата утримується на рівні, вищому за рівноважний, а її зниження нині

практично неможливе (додаток 3).

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 11 [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ