UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50172
Скачало2871
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ично неможливе (додаток 3).

 

Саме тому, за гнучкої зарплати, встановленої на конкурентному ринку,

фірми наймають усіх, хто хоче працювати за даного рівня заробітної

плати. На малюнку показана кількість тих, кого фірми хочуть найняти за

рівня зарплати Wе, відповідає кількості тих, хто погоджується працювати

за цього рівня зарплати, тобто попит на працю дорівнює її пропозиції.

Частина працівників працювала б за вищу заробітну плату, а за даного

рівня працювати не хоче. Добровільно не зайняті працівники віддають

перевагу дозвіллю. Тобто на гнучкому ринку праці немає вимушеного

безробіття.

 

Отож вимушене безробіття породжується негнучкою заробітною платою. За

надто високої зарплати існує більше кваліфікованих працівників, ніж

робочих місць. Фірми можуть найняти менше працівників, ніж є бажаючих

працювати за цю заробітну плату. За рівня заробітної плані W1 (вищого за

рівноважний) кількість тих, кого фірми хочуть найняти працювати за

такого рівня платні, — W1В. Як наслідок, виникає безробіття. В економіці

з фіксованою зарплатою може трапитися й протилежна ситуація. У разі

надто низької платні (W2 на мал. 1) фірми не зможуть заповнити всіх

вакансій.

 

Отже, працівники є безробітними не тому, що вони хочуть знайти роботу,

яка відповідає їхній кваліфікації, а внаслідок того, що за даного рівня

зарплати пропозиція праці перевищує попит на неї.

 

Коли зарплата більша за її рівноважний рівень, а пропозиція робочої сили

переважає попит на неї, то фірми, здавалось би, можуть знизити зарплату,

яку вони виплачують. Однак, незважаючи на надлишок пропозиції на ринку

праці, вони практично не можуть це зробити. У розвинутій економіці є дві

основні причини негнучкості зарплати: дія законів про мінімальну

зарплату і діяльність трудових спілок.

 

Закони про мінімальну заробітну плату встановлюють ту мінімальну ставку

оплати, нижче якої фірми не можуть платити своїм працівникам. Більшість

працівників отримує вищу платню, для них ці закони не мають значення.

Проте чимало економістів вважає, що для некваліфікованих працівників

установлена мінімальна зарплата перевищує рівноважний рівень їхньої

платні. Це зменшує попит на ці види праці.

 

В усіх країнах навколо названих проблем точиться гостра політична

боротьба. Прихильники вищого рівня мінімальної зарплати розглядають її

як знаряддя підвищення доходів найбідніших верств населення. Хоча вони

не заперечують того, що висока мінімальна зарплата може спричиняти

безробіття серед окремих груп працівників, усе ж, на їхню думку,

вона не є надмірною для виривання з бідності значних верств населення.

Противники підвищення мінімальної зарплати стверджують, що це сприятиме

зростанню безробіття і що даний вид допомоги не завжди отримують

найнужденніші.

 

Іншою причиною негнучкості зарплати є монопольна влада трудових спілок.

У багатьох розвинутих країнах частка найманих працівників, що є членами

таких спілок, досить висока. Наприклад, у Швеції вона становить 84%,

Данії — 75%, Італії — 47%, Німеччині — 32%. Щоправда, у США лише 16%

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ