UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50277
Скачало2876
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

%

найманих працівників є членами трудових спілок.

 

Зарплату членів трудової спілки визначає не рівновага попиту й

пропозиції на ринку праці, а трудова угода між лідерами трудової спілки

та адміністрацією, досягнута в ході переговорів між ними. У такій угоді

рівень погодженої зарплати нерідко перевищує рівноважний, а фірми

самостійно визначають потрібну їм кількість працівників. У результаті

кількість зайнятих зменшується, а коефіцієнт працевлаштування

знижується.

 

2.3Регулювання заробітної плати

 

Згідно із Законом України "Про оплату праці" форми і системи оплати

праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів,

умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та

інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються

підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,

передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними)

угодами (додаток 3). У разі, коли колективний договір на підприємстві не

укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці

питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості

працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на

представництво органом.

 

Безпосередньо робота по організації заробітної плати на підприємстві

полягає у виборі моделі формування заробітної плати (тарифної чи

безтарифної), виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов і

правил преміювання. При цьому критерієм економічної ефективності

організації заробітної плати повинно бути випереджаюче зростання доходу

підприємства порівняно зі зростанням фонду заробітної плати. Якщо таке

випередження не забезпечується, необхідно детально проаналізувати

причини цього і розробити додаткові заходи, спрямовані або на зростання

доходу, або на економію витрат на оплату праці.

 

Вплив профспілок на заробітну плату

 

У розвинених країнах відчутну роль у формуванні заробітної плати

відіграють профспілки. Основним інструментом їх впливу на заробітну

плату є трудові угоди, які лідери профспілок укладають із роботодавцями

на тривалий період (від одного до трьох років). Ці угоди передбачають

підтримання певного рівня номінальної заробітної плати протягом усього

терміну дії угоди або використання формули, згідно з якою в межах цього

періоду номінальна заробітна плата піддається індексації з урахуванням

інфляції.

 

Укладаючи угоди, профспілки намагаються захистити своїх членів від

збурень в економіці, які зумовлюють зниження заробітної плати. Іншими

словами, заробітна плата членів профспілкових організацій визначається

не рівновагою на ринку праці, а трудовими угодами. За цих умов рівень

погодженої заробітної плати, як правило, перевищує рівноважний, що

спричинює безробіття.

 

Ступінь впливу профспілок на заробітну плату і безробіття визначається

трьома обставинами. По-перше, це рівень розвитку профспілкового руху, що

є різним в різних країнах. Він залежить від частки найманих працівників,

які обєднуються в профспілкові організації. Чим більша часка найманих

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13 [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ