UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50102
Скачало2869
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ша часка найманих

працівників охоплена профспілковим рухом, тим сильнішим є вплив

профспілок на процес прийняття рішень щодо заробітної плати.

 

По-друге, це поділ економічно активного населення на дві групи – зайняті

та безробітні з протилежними інтересами. Одні намагаються підтримувати

високий рівень заробітної плати, інші зацікавлені в її зниженні з метою

створення передумов для збільшення попиту на робочу силу. Тому

результати переговорів між профспілками та роботодавцями щодо рівня

заробітної плати, і як наслідок, безробіття, залежать від співвідношення

сил між цими групами.

 

По-третє, це залежність розв’язання конфліктів між зайнятими та

безробітними від рівня централізації переговорів щодо укладання трудових

угод. В одних країнах такі переговори проводяться на рівні підприємств

чи галузей, в інших на загальнонаціональному рівні й уряд нерідко

відіграє в них провідну роль. Найсприятливішим для зниження безробіття є

загальнонаціональний рівень, оскільки за цих умов учасниками

переговорного процесу вдається об’єднатися навколо єдиної мети –

зниження безробіття.

 

Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата

 

Ми вже підкреслювали, що питання організації заробітної плати і

формування її рівня складають основу соціально-трудових відносин у

суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового

процесу. Будь-які зміни, що стосуються оплати праці, прямо чи

опосередковано впливають на доходи всіх членів суспільства, а також на

найважливіші макроекономічні показники. Тому в жодній країні світу

питання регулювання оплати праці не залишені лише на розсуд ринкових

сил, хоча методи, сфера, масштаби державного втручання в ці процеси в

кожній країні різні.

 

Міжнародна організація праці в своєму статуті одним з основних завдань

проголосила досягнення "гарантії заробітної плати, що забезпечує

задовільні умови життя,... визнання принципу рівної оплати за рівну

працю..." Однак діяльність МОП у цій галузі була і залишається дуже

обмеженою внаслідок сильної протидії груп підприємців і деяких урядів.

 

Існування ринкових відносин, а тим більш перехід до них не відміняють, а

змінюють напрямки державного регулювання відносин розподілу, його

характер і ведуть до появи нових форм управління цим процесом, які не

припускають жорстких схем і адміністрування. Державне втручання

необхідне для встановлення, тлумачення і забезпечення виконання умов і

принципів розподілу доходів. В економічній системі, що ґрунтується на

ринкових відносинах, втручання держави в організацію заробітної плати

повинне мати переважно непрямий характер і соціальне орієнтовану

спрямованість. Регулюючий вплив держави повинен бути спрямований на

забезпечення соціальних гарантій і умов для заробітку потрібних коштів з

метою підвищення ефективності використання праці, узгодження і

рівноправної реалізації інтересів всіх учасників трудових відносин.

 

Розділ 3 Державне регулювання заробітної плати (недоліки та шляхи

подолання оплати праці)

 

3.1 Державне регулювання оплати праці.

 

Згідно із Законом України " Про оплату праці”, держава здійснює

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 14 [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ