UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50247
Скачало2876
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

дно із Законом України " Про оплату праці”, держава здійснює

регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності

шляхом:

 

· встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних

норм і гарантій;

 

· встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств,

заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств,

установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;

 

· регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів

згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України;

 

· оподаткування доходів працівників.

 

Роль держави у сфері регулювання заробітної плати повинна виявлятися

також в організації перспективних наукових досліджень, вивчення і

поширення прогресивного досвіду, науково-методичному забезпеченні

формування і оновлення тарифної системи, ефективної системи нормування

праці тощо.

 

Важливим завданням держави має бути сприяння проведенню переговорів між

основними соціальними силами суспільства з метою врегулювання

соціально-трудових відносин, запобігання масовим трудовим конфліктам.

Держава в особі органів виконавчої влади має виступати як один із

соціальних партнерів. За такої умови органи виконавчої влади заохочують

до співпраці, координують дії соціальних партнерів, стежать за

дотриманням спільно вироблених і узгоджених механізмів регулювання, а не

визначають їх.

 

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється

на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода),

галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та

виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Законів України

"Про колективні договори і угоди", “Про оплату праці”.

 

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм,

визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче

від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися

лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства

терміном не більш як 6 місяців.

 

У механізмі регулювання заробітної плати вихідною базою є встановлення

її мінімального розміру. Рекомендація Міжнародної організації праці

проголошує, що основною метою встановлення мінімальної заробітної плати

повинно бути надання особам, які працюють за наймом, необхідного

соціального захисту щодо мінімально допустимих рівнів заробітної плати.

Згідно із Законом України "Про оплату праці", мінімальна заробітна плата

- це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту,

некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за

виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До

мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки,

заохочувальні та компенсаційні виплати. Мінімальна заробітна плата є

державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України

для підприємств усіх форм власності та господарювання (додаток 4).

 

3.2Мінімальна заробітна плата в Україні

 

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] 15 [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ