UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50055
Скачало2868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ої плати визначається з урахуванням:

 

• вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим

зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку

економіки країни;

 

• загального рівня середньої заробітної плати;

 

• продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

 

Мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися у розмірі не нижчому

за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну

особу.

 

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою

України за поданням Кабінету Міністрів України (додаток 4), як правило,

один раз на рік при затвердженні Державного бюджету України з

урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів представників

професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які

об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної

угоди.

 

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від зростання

індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою сторін

колективних переговорів. Наведені положення проголошені в Законі України

“Про оплату праці".

 

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні

в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів

на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

 

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю,

Законом України "Про оплату праці” та іншими актами законодавства

України, є мінімальними державними гарантіями.

 

Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні

гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою.

 

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в

надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на

роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та

умовами підвищеного ризику для здоров’я, а також премії до ювілейних

дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

 

Коло понять стосовно мінімальної заробітної плати, визначених в Законі

 

України "Про оплату праці"

 

Поняття Зміст поняття

 

Функціональна роль мінімальної заробітної плати Мінімальна заробітна

плата є засобом державного регулювання оплати праці працівників

підприємств усіх форм власності

 

Сфера застосування мінімальної заробітної плати Мінімальна заробітна

плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території

України для підприємств усіх форм власності і господарювання

 

Норма затвердження мінімальної заробітної плати Мінімальна заробітна

плата — це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту,

некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за

виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт)

 

Складові мінімальної заробітної плати До 22 червня 2000 р. мінімальна

заробітна плата не включала доплати, надбавки, заохочувальні та

компенсаційні виплати (ст. 3, ч. 2). 3 22 червня 2000 р. до мінімальної

заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 16 [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ