UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50063
Скачало2868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

авдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею,

цехом;

 

• норми праці, які можуть бути установлені як ступінь виконання

технологічних параметрів, режимів, норм витрат сировини, матеріалів та

інших виробничих ресурсів, строків виконання певних видів робіт тощо.

 

Почасова форма оплати праці застосовується:

 

1. За умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення

випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений режимом

роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів. Це характерно для

автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з безперервним і точно

регламентованим режимом, для робіт на високомеханізованому устаткуванні

й апаратурних процесах.

 

2. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і

кількісно виражені (налагодження верстатів, інструктаж).

 

3. Коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад

оптимально передбачений технологічними параметрами, а також коли

перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних

режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції. До

таких робіт належить випробування продукції, остаточне доведення і

здавання ВТК, термічне оброблення і металопокриття виробів. Від

робітника вимагається старанне дотримання параметрів, а також виконання

кількісного завдання, установленого на рівні, за якого забезпечується

відповідна якість робіт.

 

За простої почасової системи розмір заробітку визначається залежно від

тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу. За

способом нарахування заробітної плати почасова оплата буває годинна,

денна, місячна.

 

Ефективнішою системою є почасово-преміальна, за якою оплачується праця

як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою заробіток

робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за

досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними

показниками можуть бути відпрацьований час, виконання планових і

нормованих завдань, а якісними — здавання продукції з першого подання,

підвищення сортності продукції, економія сировини, матеріалів, пального,

інструментів, дотримання технологічних режимів тощо.

 

На багатьох підприємствах широко застосовується почасова-преміальна

система з нормованими завданнями. Робітники-почасовики преміюються за

виконання установлених їм нормованих завдань.

 

У разі застосування цієї системи до кожного робітника доводиться

конкретне змінне або місячне завдання (в штуках, нормо-годинах або

гривнях) і результати враховуються під час нарахування премій за даний

період. Уведення цієї системи супроводжується посиленням нормування

праці, впровадженням технічно-обґрунтованих норм і нормативів

чисельності.

 

Запровадженню системи нормованих завдань має передувати підготовча

робота за такими напрямами:

 

• проведення ретельного аналізу охоплення робітників-почасовиків

нормуванням праці;

 

• виявлення можливості й доцільності використання для нормування праці

допоміжних робітників-почасовиків нормованих завдань;

 

• установлення переліку професій робітників-почасовиків, яким доцільно

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ