UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50170
Скачало2871
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

лення переліку професій робітників-почасовиків, яким доцільно

установлювати нормовані завдання;

 

• визначення наявності нормативних матеріалів, які необхідні для

установлення нормованих завдань;

 

• збирання та аналіз вихідних даних для визначення обсягу і

повторюваності робіт, які мають випадковий характер (наприклад, частота

виходу із ладу устаткування, період зносу інструменту та ін.);

 

• установлення виду нормованих завдань (індивідуальних або бригадних) і

періоду, на який вони розраховуються;

 

• визначення методики установлення нормованих завдань і порядку

доведення їх до дільниць, бригад та окремих робітників;

 

• розроблення документації з обліку видачі і виконання нормованих

завдань.

 

Окрім цього, розробляються заходи для поліпшення організації і

обслуговування робочих місць, умов праці, удосконалення трудових

процесів тощо.

 

Для оплати праці спеціалістів і службовців застосовується почасова форма

зарплати. Преміювання даної категорії працівників здійснюється за

конкретні досягнення у виробничій діяльності. У зв'язку з цим

найпоширенішою системою оплати їх праці є почасово-преміальна, за якої

заробітна плата складається з посадового окладу, доплат, надбавок і суми

премій. В умовах становлення ринкової економіки, подальшої

індивідуалізації заробітної плати, дедалі більшого поширення набуває

контрактна система оплати праці, яка може застосовуватися поряд з

існуючою на підприємстві системою оплати праці. Оплата праці за

контрактом є складовою контрактної системи наймання і оплати, яка досить

поширена в зарубіжних країнах.

 

Контракт є особливою формою трудового договору між найманим працівником

і власником підприємства, організації або уповноваженим органом. За

контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією

угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства,

організації або уповноважений ним орган зобов'язується сплачувати

працівникові заробітну плату й забезпечувати умо-І ви праці, необхідні

для виконання роботи, передбачені законодавством працю, колективним

договором і угодою сторін.

 

Відрядна форма оплати праці.

 

Як уже зазначалося, сутність відрядної форми заробітної плати полягає в

тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником

продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо

установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності

та умов праці.

 

Правильно організована відрядна оплата праці створює у робітників

заінтересованість у збільшенні випуску продукції установленої якості,

підвищенні кваліфікації, застосуванні передових методів і прийомів

праці.

 

Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за певних

умов: наявності кількісних показників виробітку, з допомогою яких

установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до

результатів праці; можливості й необхідності! підвищення індивідуальної

або групової продуктивності праці на даному робочому місці; забезпечення

науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ