UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50209
Скачало2875
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ку виконаної

роботи, чіткого контролю за якістю продукції.

 

Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і тарифна

ставка.

 

Пряма відрядна система оплати праці. За індивідуальної прямої відрядної

системи розмір заробітної плати прямо залежить від результатів роботи

кожного робітника. Виготовлена робітником продукція або виконана ним

робота оплачується за індивідуальними розцінками.

 

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двояко: для тих виробництв,

в яких за характером виробничого процесу застосовуються норми виробітку

— діленням погодинної або денної тарифної ставки, яка відповідає певному

розряду виконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там,

де застосовуються норми часу, — множенням погодинної тарифної ставки на

норму часу.

 

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка

відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові.

 

Можуть бути випадки, коли норма часу на певну операцію або на

виготовлення якогось виробу однакова, а розряд робіт на їх виконання

різний, тоді розцінка буде тим вищою, чим вищий розряд роботи. Отже, на

підприємстві має бути правильна, науково обґрунтована тарифікація робіт.

 

Між нормою виробітку (часу) і розцінкою виробітку (часу) існує пряма

залежність. Якщо норма виробітку (часу) неточна, занижена або завищена,

тоді й відрядна розцінка, установлена на її основі, також буде завищеною

або заниженою.

 

 Відрядно-преміальна система оплати праці. Сутність її полягає в тому,

що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною

системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і

якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до

заробітку, визначеному за відрядними розцінками.

 

Конкретні показники й умови преміювання, а також розміри премій

установлюються керівником підприємства за згодою комітету профспілки.

 

Загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної оплати його праці

за виконання і перевиконання завдань, технічно обґрунтованих норм

виробітку можна розрахувати за формулою:

 

Відрядно-прогресивна система. За цієї системи оплати праці виробіток

робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами

(розцінками), а виробіток понад завдання — за підвищеними розцінками,

причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості

продукції, виробленої понад завдання. Вихідною базою, тобто межею

виконання норм виробітку, понад яку оплата за виконану роботу

здійснюється вже за підвищеними розцінками, є фактичне виконання норм за

останні три місяці. Проте ця вихідна база не може бути нижчою від діючих

норм виробітку. Ступінь збільшення розцінок визначається спеціальною

шкалою. Шкали підвищення розцінок можуть бути одно- й двоступінчасті. За

одноступінчастої шкали у разі перевиконання вихідної бази відрядна

розцінка може підвищуватися на 50%, тобто коефіцієнт збільшення дорівнює

0,5, за двоступінчастої шкали за перевиконання вихідної бази від 1 до

10%, коефіцієнт збільшення — 0,5, за перевиконання понад 10% — 1.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ