UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50284
Скачало2876
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

% — 1.

 

Необхідно враховувати, що за відрядно-прогресивної системи заробіток

підвищується такою самою мірою (а в деяких випадках і більшою), якою

збільшується виробіток. Тому ця система має обмежену сферу застосування

— лише на тих ділянках виробництва, які лімітують випуск продукції на

підприємстві (тобто на “вузьких місцях” виробництва).

 

Непряма відрядна система заробітної плати, її застосовують для оплати

праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних

робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників

залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони

обслуговують. Ця система заінтересовує допоміжних робітників у

поліпшенні обслуговування верстатів, агрегатів автоматичних ліній для

безперебійної і ритмічної їх роботи. За цією системою у промисловості

можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики

устаткування, кранівники та ін.

 

Акордна система оплати праці. Вона застосовується для окремих груп

робітників, її сутність полягає у тому, що відрядна розцінка

установлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт

загалом, виходячи із діючих норм часу і розцінок. Порівняно з прямою

відрядною оплатою за акордної заздалегідь визначені обсяг робіт і строк

їх виконання, відома сума заробітної плати за нарядом залежно від

виконання завдання.

 

Дана система заінтересовує робітників у скороченні строків роботи проти

установлених норм. Вона застосовується, наприклад, у галузях

промисловості з тривалим виробничим циклом (суднобудування, важке

машинобудування), а також для оплати праці робітникові у разі виконання

ним робіт у стислі строки (наприклад, під час ремонту великих агрегатів

— мартенівських або цементних печей та ін.).

 

За акордної системи найбільше виявляється зв'язок оплати праці з

кінцевими результатами.

 

Преміальна система оплати заробітної плати працівників. Виплата премії,

пов'язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, як правило,

обумовлена досягненням певних результатів порівняно зі встановленими

нормами. Преміальна система оплати має структурні елементи: показники

преміювання, умови преміювання, розмір та шкалу преміювання, коло

працівників, які мають право на премію, джерела преміювання.

 

Передбачено також премії за спеціальними системами і положеннями, які є

заохочувальними виплатами.

 

Винагороди за підсумками роботи за рік. Ця винагорода відповідно до

структури заробітної плати є заохочувальною виплатою1. Правове

регулювання виплати винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється

локальними нормативними актами — колективним договором, положеннями про

порядок і умови її виплати.

 

Розмір цієї винагороди залежить від стажу роботи в організації і якості

роботи працівника. В положеннях про виплату винагороди за підсумками

роботи за рік визначено перелік осіб, що мають право на цю винагороду,

умови її надання, порядок встановлення безперервного стажу роботи в

певній організації та стажу роботи за обліковий

 

період, умови й підстави надання чи позбавлення (повністю або частково)

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ