UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50053
Скачало2868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

(повністю або частково)

винагороди.

 

Ця винагорода виплачується штатним працівникам організації; порушникам

трудової дисципліна ця винагорода може й не виплачуватися.

 

Функції заробітної плати

 

Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в

процесі суспільного відтворення. Виходячи з комплексного розуміння

сутності заробітної плати, з'ясуємо значення притаманних їй функцій. На

нашу думку, найважливішими з них є такі.

 

1. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів

їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили,

для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний закон зростання

потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного

регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні

такого її мінімального розміру, який би забезпечував відтворення робочої

сили.

 

2. Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності

її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його

трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця залежність повинна

бути такою, щоб заохочувати до постійного покращання результатів праці.

 

3. Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати

полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями

господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури.

Формування ефективно функціонуючого ринку праці передбачає свободу

кожного найманого працівника вільно обирати місце прикладання своєї

праці, а його прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює

професійні переміщення у пошуках такої роботи, яка б максимально

задовольняла зростаючі потреби. Іншими словами, в ринкових умовах вища

заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди

працівників з неефективних робочих місць. В Україні відмінність в рівнях

заробітної плати по галузях не відповідає співвідношенням у складності

праці.

 

4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при

розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками

засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою

працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим

внеском. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у

забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу

між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге,

при розподілі між найманими працівниками у відповідності з результатами

їхнього трудового внеску.

 

5. Функція формування платоспроможного попиту населення. Її призначення

- узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму виявлення

потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного боку, і

виробництва споживчих товарів - з іншого. Оскільки платоспроможний попит

формується під дією двох основних факторів - потреб та доходів

населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових умовах

встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом.

 

Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ