UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50054
Скачало2868
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ення ринку в Україні заробітна плата не

може виконувати цих функцій. Її рівень забезпечує не більш як 20%

відтворення робочої сили, яке не відшкодовує навіть прямих затрат праці

і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на

пріоритетні сфери діяльності. Заробітна плата нині виконує інші функції,

а саме:

 

· збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження

заробітної плати;

 

· забезпечення соціальних гарантій;

 

· збереження попереднього статусу, пов'язаного із попереднім робочим

місцем;

 

· стримування інфляції (шляхом заборгованості із заробітної плати);

 

· перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;

 

· поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;

 

· посилення мобільності робочої сили.

 

1.2Теорії заробітної плати

 

Продуктивна теорія заробітної плати бере свій початок із теорії в

факторів виробництва Ж.Б.Сея. У XXст. Її розробку найбільш повно

продовжив американський економіст Дж.Б.Кларк. Щоб відокремити у продукті

капіталу частку капіталу, він використовував закон знижувальної

продуктивності. Згідно з цим законом при однаковій величині капіталу

(тобто засобів виробництва) збільшення чисельності працівників

супроводжується їх нижчою продуктивністю, а з часом настане такий момент

, коли праця останньої додаткової групи працівників не пренесе

капіталістам ні прибутку, ні збитків. Величина заробітної плати , на

його думку, встановлюється відповідно до продуктивності робітника,

зайнятого в найгірших умовах, а оплата його праці праці нібито є повною.

 

Англійський економіст А.Маршалл, П.Самюельсон та інші також розглядали

заробітну плату як ціну одного із факторів виробництва , що

визначається «граничним» продуктом – додатковим випуском продукції при

використанні ще однієї одиниці праці (або одного працівника) за умов

незмінності всіх інших витрат.

 

Хибність цих теорій полягає у відстоюванні концепцій оплати праці та

факторів виробництва , запереченні експлуатації. Важливо зауважити, що

окремі західні економісти, хоч і визнають теорію «факторів виробництва»,

але вбачають за ними не фізичну продуктивність засобів праці, землі, а

працю людей.

 

Соціальна теорія заробітної плати яку відстоювали Т.Веблен, Й.Шумпетер,

М.Туган-Барановський та ін., розглядає заробітну плату як результат

співвідношення соціальних сил суспільства. У метологічному аспекті ця

теорія заперечує заробітну плату як категорію виробництва і розглядає

лише як категорію розподілу. В цьому випадку ігнорується відтворювальна

функція заробітної плати, що передбачає дію закону вартоті стосовно

товару «робоча сила», його купівлі-продажу.

 

Із теорією заробітної плати тісно пов’язана теорія експлуатації, тобто

привласнення капіталістом частини неоплаченої праці, а отже джерела

вартості і додаткової вартості. У зв’зку із цим необхідно розглянути

погляди класичної школи політекономії та концепції експлуатації сучасних

економістів.

 

На першому етапі еволюції класичної політичної економії основоположники

трудової (витратної) теорії вартості товарів і послуг В. Петті і П.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ