UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50157
Скачало2871
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

товарів і послуг В. Петті і П.

Буагільбер (XVIIIст.) заробітну плату характеризували як ціну праці

працівника, що є мінімумом коштів для його існування та існування його

родини. В. Петті стверджував: "Закон мав би забезпечувати працівнику

тільки кошти до життя, бо якщо дозволити отримувати вдвічі більше, то

він працюватиме вдвічі менше, ніж міг би працювати, а це для суспільства

є втратою тієї самої кількості праці".

 

Визначаючи сутність і розмір заробітної плати працівника, А. Тюрго

погоджувався з В. Петті та Ф. Кєне і вважав, що вона є результатом "від

продажу своєї праці іншим" і що вона "обмежена необхідним мінімумом для

його існування ... тим, що йому безумовно необхідно для підтримання

життя". Проте на відміну від своїх попередників, А. Тюрго відносив

заробітну плату до числа елементів, що лежать в основі введеного ним

поняття загальної економічної рівноваги, яка, за його словами,

встановлюється між цінністю всіх витворів землі, споживанням

різноманітних товарів, різноманітними видами виробів, кількістю зайнятих

їх виробництвом людей та ціною їх заробітної плати.

 

Другий етап еволюції класичної політекономії пов'язаний з ученням А.

Сміта, який зазначав: "За наявності високої заробітної плати можна

завжди знайти працівників більш діяльних, старанних і тямущих, ніж за

низької заробітної плати". Разом з іншими ученими він сформулював теорію

фонду загальних суспільних коштів на оплату праці, згідно з якою такий

фонд потрібно поділити на кількість працюючих, що й покаже рівень

середньої заробітної плати.

 

Прихильники теорії граничної продуктивності вважали, що виробничі

фактори (в тому числі і праця) прирощують багатства. Кожному фактору

відповідає свій доданий продукт і прибуток.

 

Автор "Капіталу" К. Маркс вважав, що отримання найманим працівником

заробітної плати є результатом обміну з капіталістом проданою "робочою

силою", а не самою працею. Згідно з його теорією, заробітна плата

еквівалентна кількості товарів для підтримання життя працівника та його

сім'ї, її рівень залежить від продуктивності праці, яка пов'язана з

рівнем механізації та технологічного оснащення виробництва, а це в свою

чергу перешкоджає зростанню заробітної плати, оскільки

техніко-економічний процес породжує постійний надлишок робочої сили.

Теорія змінюваної форми вартості (ціни) робочої сили, яку відстоювали

марксисти, показує, що ціна робочої сили зростає відповідно до зростання

потреб робітника і зменшується у разі зростання продуктивності.

 

Подвійна природа поглядів притаманна Д.Рікардо. він не бачив різниці між

робочою силою і працею як її функцією. Правильно визначаючи вартість

товару працею, Рікардо одночасно вважав, що робітник капіталісту працю.

Але в цьому випадку він отримував би повний еквівалент своєї праці,

який дорівнює всій створеній робітником вартості.

 

1.3Номінальна та реальна заробітна плата

 

Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату. Номінальна заробітна

плата — це сума грошей, яку отримає працівник за виконання роботи. Але

для людини праці важлива не сама по собі грошова сума, а та кількість

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ