UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось50214
Скачало2875
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

важлива не сама по собі грошова сума, а та кількість

благ, яку можна придбати за неї. Реальна заробітна плата — це сукупність

товарів і послуг, які може придбати працівник за отриману ним номінальну

заробітну плату. Реальна заробітна плата, за інших однакових умов, прямо

пропорційна номінальній заробітній платі й обернено пропорційна рівню

цін на товари і тарифів на послуги:

 

де Ір/з — індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період

часу; Ін/3 — індекс номінальної заробітної плати за такий самий період;

Іц — індекс цін на споживчі товари і послуги, що були у той самий

період; Іт — індекс тарифів на послуги.

 

У разі стрімкого зростання цін і повільного збільшення номінальної

заробітної плати реальна купівельна спроможність однієї грошової одиниці

різко зменшується:

 

Динаміку реальної заробітної плати визначають за допомогою індексів

вартості життя, які є відношенням бюджетного набору товарів поточного

року до аналогічного бюджетного набору товарів за минулий рік.

 

На динаміку реальної заробітної плати впливають чинники протилежної

спрямованості (додаток 2). Від чинників, що впливають на реальну

заробітну плату, значною мірою залежить те, як заробітна плата

виконуватиме свої економічні та соціальні функції, до яких належать

відтворювальна, стимулююча, мотиваційна, регулююча, стабілізуюча,

визначальна, соціальна.

 

Через названі функції заробітної плати розкривається її

функціонально-економічне та соціальне призначення для суспільства,

здійснюється регулювання оплати праці. Основними цілями регулювання

оплати праці є:

 

• забезпечення кожному працівникові життєво необхідного рівня

споживання;

 

• збереження реального рівня заробітної плати;

 

• встановлення тісного взаємозв'язку заробітної плати і продуктивності

праці;

 

• досягнення належної відповідності різних рівнів заробітної плати.

 

Як вважають прихильники теорії граничної корисності, на оплату праці

впливає закон спадної продуктивності праці й капіталу, відповідно до

якого за незмінного розміру капіталу кожен новоприйнятий працівник

виробляє менше продукції, ніж прийнятий раніше. Продуктивність праці

останнього працівника в цьому разі є граничною продуктивністю праці. За

таких умов заробітна плата збігається з тим продуктом, який можна

приписати граничній праці, тобто вона дорівнює вартості продукту,

виробленого граничним працівником.

 

Отже, система матеріального стимулювання праці в умовах ринкових

відносин повинна виходити з класичного принципу "противаг і балансів".

При цьому основою зростання рівня заробітної плати має бути підвищення

граничної продуктивності праці. Проте заробітна плата, збільшуючись

разом із зростанням граничної продуктивності праці, зростає не такою

самою мірою, якою зростає продуктивність.

 

Розділ 2Заробітної плати в сучасних умовах

 

ў

 

о

 

¤

 

њ

 

&

 

"

 

љ

 

њ

 

ћ

 

ў

 

¤

 

а

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

hX

 

2.1Макроекономічні показники заробітної плати

 

У багатьох країнах функціонують закони про мінімальну заробітну плату,

що регламентують мінімально допустиму межу оплати праці , якої

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ