UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШляхи зниження безробіття (реферат)
Автор
РозділМакроекономіка, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось26739
Скачало1499
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

повною зайнятістю розуміється надання всім бажаючим і

здатним трудитися робочі місця в суспільному виробництві. Ефективна ж

зайнятість означає такий розподіл трудових ресурсів у територіальному і

галузевому розрізах, по сферам і видам діяльності, що дає можливість у

кожен момент часу одержати найбільший приріст матеріальних і духовних

благ.

 

При повній і ефективній зайнятості вирішуються дві задачі:

 

-створюється достатня кількість робочих місць;

 

-забезпечуються необхідною робочою силою підприємства й організації.

 

Перша задача відбиває інтереси населення, що проживає на визначеній

території, друга – інтереси галузі, підприємств. Досягнення ефективної

зайнятості – задача господарських одиниць, а повної зайнятості– задача

держави. Оптимальне сполучення повної й ефективної зайнятості визначає

раціональну зайнятість.

 

Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових

ресурсів по сферах застосування праці за професіями, спеціальностям і

т.д.

 

Структурні види зайнятості виділяють по наступним ознакам:

 

1. По характері діяльності:

 

--робота на підприємствах усіх видів і громадських організацій;

 

--служба в армії;

 

--індивідуальна трудова діяльність;

 

--особисте підсобне господарство і т.д.

 

2. По приналежності зайнятих до визначеного класу і соціального шару:

 

--робітники;

 

--інженерно-технічні працівники і службовці;

 

--управлінський персонал;

 

--підприємці;

 

--селяни.

 

3. З обліком міжгалузевих і внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі

 

трудових ресурсів.

 

4. По територіальній ознаці:

 

--по регіонах;

 

--по областях;

 

--економічним районам і т.д.

 

5. За рівнем урбанізації.

 

6. За професійно – кваліфікаційним рівнями:

 

--рівень утворення;

 

--стаж роботи;

 

--ступінь механізації праці і т.д.

 

7. За віковою ознакою:

 

--неповнолітні;

 

--повнолітні.

 

8. За формами організації праці:

 

--співвідношення між зайнятими, охопленими індивідуальними колективними

формами організації праці.

 

9. За видах власності:

 

--приватний сектор;

 

--комунальний;

 

--держаний сектор.

 

Форми зайнятості являють собою організаційно-правові способи й умови

використання робочої сили. У рамках кожного виду зайнятості праця людей

організовується за допомогою різноманітних організаційно-правових форм,

що розрізняються нормами регулювання тривалості і режимів робочого дня,

чи регулярністю стабільністю трудової діяльності; місцем виконання

роботи (на напідприємствах чи вдома), статусом діяльності.

 

Отже, форми зайнятості класифікуються з урахуванням наступних ознак:

 

1) Форми організації робочого часу:

 

§ повна (робота на умовах повного робочого дня);

 

§ неповна (робота на умовах скороченого дня, скороченої робочого чи

 

тижня неповного робочого дня при скороченому робочому тижні);

 

§ робота вдома (коли особи працездатного віку з ряду причин не можуть

 

працювати на виробництві).

 

2) Значимості для робітника:

 

§ первинна;

 

§ вторинна.

 

3) Стабільності:

 

§ постійна (з відносно стабільним місцем роботи);

 

§ тимчасова (з тимчасовим, епізодичним чи сезонним характером роботи).

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ