UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління товарообмінними операціями при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності (курсова робота)
Автор
РозділМіжнародні відносини, ЗЕД, міжнародна економіка
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось12013
Скачало804
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

сть діяльності

колективу, злагоджену роботу, сприяти максимальній мобілізації творчої

активності кожного його члена, забеспечити своєчасну і дієву ліквідацію

відхилень від накресленої програми дій. Це відрізняє методи менеджменту

від технічних і технологічних методів управління, які використовуються в

процесі вирішення виробничо-господарських завдань.

 

Методи менеджменту є засобом практичної реалізації вимог об’єктивних

економічних законів розвитку суспільства і відповідних їм

закономірностей і принципів менеджменту. Вони багатогранні, неперервно

розвиваються і удосконалюються на основі критичного аналізу практики і

експериментів.Методів менеджменту є дуже багато, але їх всіх можна

класифікувати такі три групи:

 

економічні;

 

організаційно-розпорядчі;

 

соціально-психологічні.

 

Можливі ознаки класифікації методів менеджменту:

 

за напрямком впливу на керований об’єкт;

 

за способом врахування інтересів працівників;

 

за формою впливу на керований об’єкт;

 

за характером впливу на керований об’єкт.

 

Методи менеджменту взаємопов’язані, отже цей поділ цілком умовний.

Наприклад, техніко-економічний план (екномічний метод) починає впливати

на працівників організації після того, як він затверджений наказом

директора (розпорядчі методи). При цьому можливі зміни у складі

працівників (соціально-психологічні методи), викликані необхідністю

виконання цього плану. Тому на практиці застосування конкретного методу

має комплексний характер.

 

Ідентифікація потреб та інтересів дає змогу вибрати той вид впливу на

поведінку людей у процесі організації їхньої спільної діяльності, який

сприятиме задоволенню цих потреб. Водночас слід зауважити, що

ефективність управління персоналом значною мірою залежить від

правильності застосування і співвідношення названих методів управління,

на що впливають рівень досконалості інституційного середовища, форма

власності, специфіка поставлених завдань та інші фактори.

 

Економічні методи менеджменту реалізуються через об’єктивні економічні

закони і інтереси, які властиві конкурентному способу виробництва.

 

Увага! Слід розрізняти інтереси держави, колективу підприємства і

особисті інтереси працівника. Свідоме використання об’єктивних законів і

інтересів на основі товарно-грошових відносин на всіх ієрархічних рівнях

є основою економічних методів.

 

Матеріальні інтереси участі людини у виробничих процесах реалізовують

економічні методи менеджменту.

 

Економічні методи менеджменту –це система економічних важелів і заходів,

за допомогою яких здійснюється вплив на керовані об’єкти з метою

досягнення поставленої мети і забеспечення єдності інтересів

суспільства, підприємства та окремих працівників.

 

Сукупність прийомів і способів, що забеспечують використання об’єктивних

економічних законів і інтересів у діяльності організації на основі

товарно-грошових відносин з метою досягнення її цілей, називається

економічними методами менеджменту. Ці методи дають змогу впливати на

поведінку об’єктів управління на різних рівнях – від індивіда до

держави. Так, держава щодо підприємства використовує такі важелі, як

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ