UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПредмет і завдання психології управління (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8437
Скачало606
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Предмет і завдання психології управління

 

 

Психологія управління відносно молода галузь психології, її становлення

відбувалося за умов значного розвитку суспільних і економічних наук.

Основи психології управління формувалися під впливом економіки,

наукового управління, кібернетики, соціології, психології праці,

соціальної психології. При цьому кожна із дисциплін зробила свій внесок

у розвиток психології управління, формулювання її завдань і предмета.

 

На різних етапах розвитку психології управління в її предмет включали

наступні аспекти:

 

• соціально-психологічні питання виробничих груп і колективів,

психологічні особливості діяльності керівника, психологічні проблеми

добору керівних кадрів, психолого-педагогічні особливості їх підготовки

і перепідготовки;

 

• функціонально-структурний аналіз управлінської діяльності,

соціально-психологічний аналіз виробничих і управлінських колективів,

психологічні проблеми взаємовідносин в колективі;

 

• сукупність психічних явищ і відносин в організації (психологічні

чинники ефективної діяльності керівників, психологічні особливості

прийняття індивідуальних і групових рішень, психологічні проблеми

лідерства тощо).

 

Варіативність розуміння предмета психології управління пояснюється, з

одного боку, тим, що він є явищем змінним, яке постійно перебуває під

впливом конкретних наукових, історичних, соціально-економічних,

психологічних процесів, пов'язаних із інтелектуалізацією праці,

підвищенням професійного і освітнього рівня працівників, ростом

матеріальних і духовних потреб тощо, а з другого, - наявністю різних

підходів у визначенні предмета психології управління. На думку

зарубіжних вчених, у 70-х роках двадцятого століття відбулася революція

в управлінні, яка спричинила розширення сфери управління як науки за

межі економіки і промислових підприємств.

 

Управління стало розглядатися як цілеспрямований вплив на систему. Воно

здійснюється таким чином, щоб система переходила із одного стану в

необхідний інший стан. Виокремилися умови, що сприяють ефективному

функціюванню будь-якої системи управління: система, що піддається

управлінню, повинна бути наділена здатністю переходити в різні стани,

змінювати свої властивості; система управління повинна мати реальну

можливість змінювати стан об'єкта управління (це той, чи ті, ким

управляють); управління повинно бути цілеспрямованим, тобто потрібно

визначити бажаний майбутній стан керованої системи; система управління

повинна мати можливість вибору варіанта рішення, що приймається, із

певної кількості варіантів; будь-яка система управління повинна мати

реальні ресурси: матеріальні, трудові, інтелектуальні тощо; система, що

піддається управлінню, повинна мати інформацію про поточний стан справ

(зворотні зв'язки); для того, щоб ефективно і результативно керувати,

потрібно систематично оцінювати якість управління. Управління набуло

статусу технічного (управління технічними системами - машинами,

виробництвом), економічного, соціального, у ході якого регулюються різні

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ