UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорівняльна характеристика японської та американської системи менеджменту (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9345
Скачало818
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Порівняльна характеристика японської та американської системи

менеджменту

 

Характеристика американской модели менеджмента

 

Американский менеджмент впитал в себя основы классической школы,

основателем которой является Анри Файоль. Американцы Лютер Гьюлик и

Линдал Урвик сделали много для популяризации основных положений

классической школы. Впоследствии другие американские авторы внесли в

систему принципов управления немало дополнений, уточнений и изменений.

Классическая школа оказала значительное влияние на формирование всех

других направлений в американской теории управления

 

Современный американский менеджмент в таком виде, какой сложился в

настоящее время, базируется на трех исторических предпосылках:

 

1. Наличие рынка.

 

2. Индустриальный способ организации производства.

 

3. Корпорация как основная форма предпринимательства.

 

Американский экономист Роберт Хейлбронер указал на три основных

исторически сложившихся подхода к распределению ресурсов общества. Это —

традиции, приказы и рынок. Традиционный подход имеет в виду

распределение экономических ресурсов общества посредством сложившихся

традиций, от одного поколения к другому. Командный подход подразумевает

распределение ресурсов через приказы. Рыночный подход предусматривает

распределение ресурсов с помощью рынка, без какого-либо вмешательства

общества. Этот подход является наиболее эффективным. Он основан на

взаимоотношениях продавца и покупателя, которые самостоятельно

устанавливают цены, требования к качеству товара и пр. Рыночные

отношения часто требуют принятия управленческих решений в условиях

неопределенности и риска, что повышает ответственность менеджеров за их

разработку и принятие.

 

Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую

организационно-правовую форму частного предпринимательства, как

корпорация (акционерное общество), возникшую еще в начале XIX в.

 

Большое влияние на формирование теории корпорации оказала книга

«Современная корпорация и частная собственность», опубликованная А.

Берли и М. Минз в 1932 г. Корпорации получили статус юридического лица,

а их акционеры приобрели право на часть прибыли, распределяющейся

пропорционально количеству принадлежащих им акций. Корпорации пришли на

смену небольшим предприятиям, в которых вся собственность принадлежала

владельцам капитала, и они полностью контролировали деятельность

рабочих.

 

По мнению теоретиков менеджмента, создание корпораций повлекло за собой

отделение собственности от контроля над распоряжением ею, т. е. от

власти. Американский профессор отмечал возникновение «новой

управленческой элиты, чья мощь основывается уже не на собственности, а

скорее на контроле за процессом в целом». Реальная власть по управлению

корпорацией перешла к ее правлению и менеджерам (специалистам в области

организации и управления производством). В модели американского

менеджмента и в настоящее время корпорация является основной структурной

единицей.

 

Американские корпорации широко используют в своей деятельности

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ