UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація обліку праці та її оплати (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось18085
Скачало1539
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація обліку праці та її оплати

 

1. Завдання і принципи організації обліку праці та її оплати

 

Основними завданнями організації обліку праці та її оплати є:

 

чітка регламентація організації праці па підприємстві;

 

контроль за використанням робочого часу та забезпечений зростання

продуктивності праці:

 

облік і контроль за використанням фонду заробітної плати та іншими

грошовими коштами, які виділяють для оплати праці працівників

підприємства;

 

своєчасне і правильне визначення сум нарахованої заробітної плати й

відрахувань органам соціального страхування та віднесення їх на

собівартість продукції (робіт, послуг), а також на інші витрати;

 

здійснення у встановлені терміни всіх розрахунків з працівниками і

службовцями із заробітної плати та інших виплат;

 

впровадження мотивації праці працівників.

 

Для виконання цих завдань необхідно, перш за все, організувати облік

особового складу підприємства та його робочого часу із суворим

дотриманням законодавства про працю.

 

У наказі про облікову політику підприємства треба передбачити наступні

положення щодо обліку праці та її оплати:

 

форми і системи оплати праці:

 

порядок створення резервів на виплату відпусток:

 

форми кадрової документації та документування операцій з оплати праці:

 

порядок внесення змін в організації праці.

 

Форми та системи оплати праці, як і порядок внесення змін в організацію

праці, регламентовані також положенням про оплату праці на підприємстві

(див. Додаток М).

 

2. Організація роботи кадрової служби на підприємстві

 

Кадрова служба - це самостійний структурний підрозділ підприємства.

Склад і структура кадрової служби залежать від виду підприємства,

масштабів його діяльності (велике промислове підприємство, невелике

торговельне підприємство), чисельності працівників на підприємстві та

від інших факторів.

 

Залежно від обсягу, характеру і складності кадрової роботи можна, щоб

кадрова служба була виділена у самостійний структурний підрозділ

підприємства (відділ кадрів) або веденням кадрового діловодства

займалась окрема особа. На невеликих підприємствах кадрову роботу

виконує, як правило, окрема особа, призначена наказом керівника. Наказ

про призначення особи, відповідальної за ведення кадрового діловодства

на підприємстві, може мати таку форму:

 

 

ТОВ «Торнадо»

 

15.10.2002 р.

 

НАКАЗ № 12

 

про призначення особи, відповідальної

 

за ведення кадрового діловодства

 

Призначити:

 

Костюк Наталію Дмитрівну, секретаря, особою, відповідальною за ведення

кадрового діловодства на підприємстві, ведення та облік трудових книжок,

ведення табельного обліку й оформлення документів для призначення пенсій

працівникам.

 

Директор

 

З наказом ознайомлена

 

Незалежно від того, яку структуру мас кадрова служба на підприємстві,

основними її функціями є:

 

оформлення розпорядчих документів щодо особового складу;

 

ведення облікових документів щодо кадрів.

 

Діяльність кадрових служб на будь-якому підприємстві регламентована

організаційними документами, до яких належать штатний розпис, правила

внутрішнього розпорядку, колективний договір.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ