UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДержавна влада та структура органів (лекція)
АвторPetya
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось897
Скачало191
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Лекція

 

Державна влада та структура органів

 

управління

 

 

це вольовий характер відносин, які

 

 

це відносини, за яких люди через різні причини (матеріальні, соціальні,

інтелектуальні та ін.), добровільно або за примусом діють, будують своє

життя

 

 

? примушуванні

 

? винагороді

 

? ерудиції (експертна)

 

? прикладі (еталонна)

 

? традиціях (законна)

 

? здібностях керівника (харизма)

 

 

 

 

? громадська

 

? політична

 

? державна

 

 

 

вплив на поведінку індивідів, груп і організацій за допомогою

різноманітних засобів, які регулюють соціальні відносини в суспільстві

 

 

спроможність і можливість класу, групи, індивідуума здійснювати свою

волю шляхом вироблення і реалізації політичних рішень

 

 

 

 

проявляється в загальних рішеннях для громадян, у функціонуванні

президента, уряду, парламенту, судів, партій, громадських організацій

 

 

 

Дисципліна – форма службових або суспільних зв’язків що свідчать про

визнання та дотримання людиною узгоджених правил норм поведінки

спілкування ведення визначенних (доручених йому) справ.

 

Аспекти дисципліни

 

? засіб забезпечення законності

 

 

? взаємовідносини людей в управлінських процесах

 

? управлінське (службове) спілкування

 

 

? формування основних показників державного управління

 

? організація взаємодії багатьох елементів

 

? гармонізація управлінського впливу

 

? підвищення продуктивності управлінських зусиль

 

? посилення впливу на людей

 

 

 

? підпорядкованість відповідному керівникові

 

? відповідальне ставлення до посадових функцій та повноважень

 

 

 

? характер регламентування

 

? якість нормування

 

? інструктування управлінської діяльності

 

? повнота управлінської інформації

 

? технічне забезпечення

 

? обслуговування службових місць

 

? оптимізація організаційної структури

 

? професійна підготовка кадрів

 

? моральне та матеріальне стимулювання

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Відповідальність – націленість та спроможність суб’єкта виконувати певні

обов’язки, що належать до його компетенції, забезпечувати суспільно (або

особисто) значимі результати.

 

Фактори, що визначають рівень відповідальності

 

 

 

Структурування відповідальності

 

? наявність суб’єкта

 

? визначеність об’єкта

 

? існування контролюючої субстанції

 

? організація системи контролю

 

? наявність нормативних документів

 

? соціальні та адміністративні санкції

 

 

 

Умови та ресурси, що забезпечують відповідальність

 

 

 

Потенціал відповідальності

 

 

 

? спрямованість суб’єкта на соціальні результати

 

? прозорість, відкритість дій

 

 

 

 

? досвід та компетентність суб’єкта управління

 

? принциповість

 

? дисциплінованість

 

? порядність

 

? самокритичність

 

? організованість

 

? чуйність

 

 

 

 

Публічно-правова відповідальність - зобов’язаність органів та посадових

осіб, наділених відповідними повноваженнями, щодо недопущення

несприятливих наслідків, які можуть бути викликані неправовим або

невмілим використанням влади.

 

Відповідальність органу державного управління

 

 

 

За шкоду, заподіяну діями посадової особи в галузі виконавчо-розпорядчої

діяльності органу, від імені та за дорученням якого вчинено службові дії

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ